조직몰입에 미치는 리더십과 팔로워십의 영향 분석

• 발행기관: 한국국정관리학회
• 저자명: 이상철(李尙哲) 김동원(金東遠) 김재영(金在榮)
• 간행물 정보: 『현대사회와 행정』第24卷 第4號, 189~219쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.12.30

국문 초록

시설안전 분야와 공공기관에 대한 사회적 관심이 증대되는 최근 상황에서 본 연구는 공공-민간 시설안전분야 조직구성원들의 조직몰입에 대한 영향 요인을 분석하며, 주요 독립변수로서 리더십과 팔로워십에 초점을 맞추었다. 조사 단위는 시설안전 분야의 공공 및 민간 조직구성원들이며, 공단 288명과 민간업체243명 등 총 531명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구를 통해 얻은 주요 결과는 아래와 같다. 첫째, 전반적으로 공공조직의 분석 모형이 민간조직에 비해 적합성이 높았다. 둘째, 세 가지 몰입도로 나누어 실시한 모든 분석 모형에서 리더십과 팔로워십의 비중이 비슷한 수준으로 중요하게 나타났다. 셋째,공공-민간 조직을 막론하고 거래적 리더십보다 변혁적 리더십의 영향력이 큰 편이었다. 넷째, 사회경제적변수(통제 변수)의 영향력은 민간 조직에서 거의 발견되지 않았다. 이상 연구 결과 조직의 유형, 즉 공공기관이냐 민간 기업이냐에 따라 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 다소 차이가 있음을 발견하였다. 무엇보다 리더십과 팔로워십의 영향력이 확인되었고, 이를 통해 향후 효과적 조직관리 방향을 제시할 수 있을 것으로 사료된다.

목차

요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구 검토

Ⅲ. 연구의 설계

Ⅳ. 리더십ㆍ팔로워십과 조직몰입의 관계 분석 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

변혁적 리더십 거래적 리더십 팔로워십 조직몰입