직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에 대한 개인-직무 적합성의 매개효과

• 영문명: The Mediating Role of Person-Job Fit in the Relationship between Job Autonomy and Proactive Behavior
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 유동희 신유형
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제38집 3권, 121~149쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2014.08.30

국문 초록

경쟁 심화와 불확실성 증대와 같은 역동적인 경제 환경 변화로 인해 조직 구성원의 선제 행동의 중요성이 점차 대두되고 있다. 이러한 현상을 반영하듯 조직 행동을 연구하는 학계에서도 선제 행동에 대한 연구가 증가하고 있으나 선제 행동의 선행요인과 매개경로를 규명하는 실증 연구는 아직 부족하다. 본 연구는 이러한 선행연구의 제한점을 극복하기 위해 선제 행동의 선행요인으로 직무 자율성의 역할을 고찰하며 직무 자율성과 선제 행동의 매개변수로 개인-직무 적합성의효과를 검증하는 것을 목표로 한다. 또한 본 연구는 선행연구와는 차별적으로 선제 행동을 혁신행동, 발언 행동 및 적극적 행동의 세 차원으로 구분하여 직무 자율성과의 관계 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 고찰하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 국내 10개 기업의 종업원과 직속상사 169쌍을 대상으로 설문 조사가 실시되었다. 위계적 회귀분석 결과, 직무 자율성과 세 유형의 선제 행동 간에 유의미한 정의 관계가 발견되었으며, 직무 자율성과 개인-직무 적합성 및 개인-직무 적합성과 세 유형의 선제 행동 간에 각각 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 더욱이 개인-직무 적합성은 직무 자율성과 세 유형의 선제 행동 간의 관계에 유의미한 매개효과를 갖는 것으로 밝혀졌다. 이와 같이 본 연구는 직무 자율성과 선제 행동 간의 관계에서 개인-직무 적합성이 매개요인으로 작용한다는이론적인 시사점과 함께 조직 구성원의 직무 행동 관리에 실무적인 시사점을 제공한다.

영문 초록

Increasing competition and uncertainty in the business environment require employees to behave proactively in their workplace. While scholars have paid increasing attention to the role of proactive behavior in organizations, there is a paucity of research on the antecedents and mediating mechanisms of proactive behavior. To fill this gap, our study aims to examine the relationship between job autonomy and proactive behavior as well as the mediating role of person-job fit in this relationship. More specifically, our study focuses on innovative behavior, voice behavior, and taking charge as three critical forms of proactive behavior. We predicted positive relationships between job autonomy and the three forms of proactive behavior. Furthermore, we proposed that these relationships would be mediated by person-job fit To test these hypotheses, we collected survey-based data from 169 employee- supervisor dyads in ten Korean firms. The results of hierarchical regression analyses demonstrated that job autonomy was significantly associated with innovative behavior, voice behavior, and taking charge. As predicted, we found significant relationships between job autonomy and person-job fit and between person-job fit and the three forms of proactive behavior. In addition, person-job fit significantly mediated the relationships between job autonomy and the three forms of proactive behavior. These findings provide meaningful implications for theory and practice.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅵ. 연구 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

직무 자율성 개인-직무 적합성 선제 행동 혁신 행동 발언 행동 적극적 행동 Job autonomy person-job fit proactive behavior innovative behavior voice behavior taking charge