A Study on Current State of Brain Drain and Brain Gain Presented in Financial Field of Korea

• 영문명: 한국의 금융부문에서 나타나는 두뇌 유출입 현황 연구
• 발행기관: 대한경영교육학회
• 저자명: 이미영(Lee, Mi-Young)
• 간행물 정보: 『경영교육저널』제16호, 67~86쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.31

국문 초록

현재 국제 금융서비스 산업의 상황은 매우 혼란스럽고 어렵다. 미국 금융기관들은 투자은행 모델을 버리고 새로운 사업모델로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 이미 대대적인 직원 감축이 있었으나 최고의 인재를 끌어들이고 그들을 유지하며 개발하는 것이 바로 금융 서비스 기관이 장기적으로 성공을 거두는 중요한 국제적인 사안이다. 적절한 기술을 보유한 전문인력 공급은 전 세계적으로 고르지 않은 편으며, 최고의 인재를 채용하는 것은 반드시 필요한 경쟁력이다. 우리나라는 60년대 이후로 해외유학을 통해 고급인력을 양성하였으며 KIST, 원자력연구소 등을 통해 우수인재의 국내확보 정책 추진하였으나 최근 글로벌화로 인해 국내 우수인력의 해외 유출이 증가하고 있다. '03~'04년 기간 동안 미국 내 대학에 종사하는 외국인 학자 수는 총 82,905명 중 한국 국적자는 7,290명으로 중국(14,871명)에 이어 두 번째로 많고 '00~'01년 기간대비 증가율은 한국이 25.%로 매우 높게 나타났다. 한국이 인재 유출국으로 바뀌고 있다. 특히 금융 부문은 자유무역협정(FTA) 체결 등 경제개방에 따른 빠른 성장이 예상되며 고급인력의 수요가 급증하고 경제적 파급효과가 크므로 향후 전문 인력이 크게 부족할 것으로 예측되고 있다. 따라서 글로벌 경제시대에 유능한 인력확보를 위한 해외 고급인력 유치 방안에 대하여 조사하고, 그에 대한 방안을 찾아본다.

영문 초록

The financial environment in Korea and abroad is going through a larger change and than ever before and becoming confusing. American financial institutions give up models of investment bank and are rapidly converting into new business ones. Despite the significant challenges that have resulted in many workforce reductions in the industry, the attraction, retention, motivation and development of top talent remain critical global issues for the long-term success at financial services organizations. The supply of adequately skilled professionals doesn't show consistently anymore across the world. Acquiring the best talent for many organizations is a competitive necessity. Korea has been cultivating highly skilled human resources since 1960s through Korea Institute of Science & Technology and Korea Atomic Energy Research Institute, and so on. However, brain drain is now increasing by globalization. The number of Korean nationalities of professionals in American Universities is 7,290 as the second place and the increasing rate shows 25% highly. It expects that the opening of economic market with FTA is extended and demand of highly skilled human resources is increasing as well. Securing and cultivating the excellent talented people to achieve it are urgently needed more than ever. Therefore this paper researches and considers proposals to secure and nurture more excellent financial experts.

목차

Abstract

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Problems of the Labor Market in the Field of the Finance

Ⅲ. The Problems and Proposals to Improve the Attraction of the Highly Skilled Human Resources in the Field of the Finance

Ⅳ. "More qualified" Immigrants than the Native-born in the United States

Ⅴ. Cause and Effect for the Migration of Highly skilled Human Resources in the Field of the Finance

Ⅵ. Conclusion

References

요약

키워드

금융 유치 고급인력 financial attract highly skilled