학술논문
공무원 직종개편의 필요성에 관한 연구
이용수 169
- 영문명
- 발행기관
- 한국국정관리학회
- 저자명
- 이선우(李宣雨) 정주현(鄭朱鉉)
- 간행물 정보
- 『현대사회와 행정』第22卷 第3號, 161~183쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 행정학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.12.31
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
이 연구는 그동안 인사행정학계에서 지속적으로 제기되어 왔던 공직분류 기준의 문제점과 그 문제로 인하여 발생하는 인사관리 상에 있어서의 실태를 분석하는 것을 주요 목적으로 한다. 이 연구는 공직분류체계의 전반적 개선을 주장하는 것이 아니라, 공직, 특히 직종분류 기준의 무원칙성으로 인하여 발생할 수 있는 인사관리의 비 탄력성, 공직구조의 불균형성으로 인하여 발생가능한 공직사회의 비전문화, 그리고 공직의 세분화와 다원화로 인한 복잡성으로 발생하는 직종 간 형평성 문제를 제기하고 이의 수정을 위한 대안을 제시하고 있다. 해외사례 분석과 함께 도출하고 있는 결론은 직종의 분류 기준은 근무시간, 임용형태 등으로 가능한 간단하여야 하며, 현재와 같이 직종은 다르되 실제 수행하는 업무내용은 서로 유사한 일이 더 이상 되풀이 되어서는 안 되도록 직종 간 구분이 명확하여야 한다는 점을 강조한다.
영문 초록
직종개편, 공직분류, 임용형태
목차
국문요약
Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 선행연구 고찰을 통한 문제점 분석 및 분석 기준
Ⅲ. 공무원 직종 체계 현황 및 실태 분석
Ⅳ. 직종분류에 대한 해외 사례분석 및 시사점
Ⅴ. 공직분류체계 개편을 위한 대안 제시
Ⅵ. 결론
▣ 참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 소셜미디어 활용의 폐해유형과 사례분석
- 공무원 직종개편의 필요성에 관한 연구
- 인력관리에 있어서 '개인 이익'의 중요성에 관한 고찰
- 커뮤니티 개발에 기반 한 도시재생정책
- 성과지향적 국가정보화사업 관리를 위한 성과관리체계 개편에 관한 연구
- 부산도시철도운임의 적정성 분석 및 개선 방안
- 보상유형에 따른 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 규제영향 분석시 사회적 할인율에 대한 연구
- How to Improve the Effectiveness of Public Deliberation
- 한국행정학의 적실성 문제와 행정규범학, 시론적 제언
- 고용부담금 제도변화에 따른 장애인 고용의 잠재적 상승효과
- 빅데이터시대에서 정보기술 패러다임의 변화와 스마트정부의 공공정보 활용방안
- 후쿠시마 원전사고 이후 일본의 에너지정책 변동
참고문헌
관련논문
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!