중소제조기업의 효과적 인사평가모형에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Effective Performance Appraisal Model of Small and Medium Manufacturing Firm
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 하재길(Ha, Jae Kil) 김현우(Kim, Hyun Woo)
• 간행물 정보: 『한국산업경영학회 발표논문집』2013년도 통합학술대회 발표논문집, 76~88쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.08.21

국문 초록

최근의 기업들은 그 규모가 커짐에 따라 인적자원의 효율적인 활용을 더욱 중요시하고 있으며 더불어 인적자원의 효율적인 관리 기법으로서 인사평가제도를 채택하고 있는데, 중소기업은 대기업에 비해 여전히 열악하고 불리한 환경으로 제대로 된 인사평가제도의 시행이 어려운 실정이다. 본 연구에서는 대구ㆍ경북 지역의 중소제조기업들을 대상으로 인사평가제도의 현황을 분석하고 이들 기업에 효과적인 인사평가모형의 특성을 확인하기 위해 중소제조기업의 인사평가제도 특성과 조직만족 간의 관계구조에서 조직시민행동의 매개적 특성을 파악하고 이러한 영향 관계를 교육훈련제도의 조절효과를 중심으로 분석하고자 한다. 이를 위해 구조방정식 모형을 설정하고 대구ㆍ경북 중소제조기업을 대상으로 한 설문조사를 통해 자료를 수집한다.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 선행연구

Ⅲ. 연구모형

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론 및 향후 과제

참고문헌

키워드

중소제조기업 인사평가제도 조직시민행동 조직만족