학술논문
조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석
이용수 3253
- 영문명
- The Multi-level Analysis on the Causal Relationship among Organizational Culture, Psychological Capital, and Organizational Commitment
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 김주섭(Kim, Ju Seob) 박재춘(Park, Jae Choon)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제20권 제3호, 51~74쪽, 전체 23쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.09.30
5,560원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 조직수준에서의 조직문화 유형이 최근에 조명되고 있는 긍정적 조직행동인 긍정심리자본과 어떠한 상호작용을 하며, 조직문화와 조직몰입 간 블랙박스(black box), 즉 매개변수로서 긍정심리자본의 역할을 검증하고자, 비영리조직인 대학의 직원을 대상으로 위계적 선형모형(hierarchical linear model: HLM)을 활용하여 다수준(multi-level) 분석하였다.
연구결과 첫째, 긍정심리자본의 선행요인으로 조직문화 유형의 영향에 있어서는 조직문화 유형중 관계문화와 합리문화가 개인수준의 긍정심리자본에 긍정적인 정(+)의 영향을 보였다. 그러나 혁신문화는 긍정심리자본에 통계적으로 유의미한 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 조직문화 유형과 조직몰입의 관계에서는 관계문화와 위계문화가 조직몰입에 긍정적인 정(+)의 영향을 주었다. 셋째, 긍정심리자본과 조직몰입에 대한 결과는 긍정심리자본이 조직몰입에 긍정적인 정(+)의 영향을 주었다. 넷째, 긍정심리자본에 대한 매개효과에 대한 분석결과, 긍정심리자본은 관계문화와 조직몰입간 관계에서 부분매개역할을 확인하였다.
토의 및 결론을 통해 본 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.
영문 초록
The purpose of this article examines the causal relationship among organizational culture, PsyCap, and organizational commitment(OC) using hierarchical linear model(HLM).
The data were collected from total 597 employees of 31 university/college in KOREA. The main finding of the study were as follows: First, the main effect of clan culture and market culture was positively significant on PsyCap, but adhocracy culture was negatively significant. Second, the present study revealed that clan culture and hierarchy culture had a significant positive effects on OC. But the relationship between market culture(adhocracy culture) and OC did not turn out to be statistically significant. Third, PsyCap was positively related to OC. Finally, PsyCap acted a part mediator between clan culture and OC. But another culture types was no mediating effects between organizational culture type and OC.
In conclusion, this article emphasizes the importance of positive psychological capital in facilitating further understanding of relationship between organization culture type and OC in university/college. Also this study is very meaningful because of overcoming the methodological limitations of existing research using HLM. In particular, this review concludes with recommendation for future, limitations of this study, and theoretical and managerial implications.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
해당간행물 수록 논문
- 윤리경영에 대한 인식도가 내부고발의지, 기업이미지 및 조직성과에 미치는 영향
- 공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향
- 조직 연구에서 다층모형 적용에 관한 고찰
- 임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향
- Relationships between Consumer Orientation and Employee Satisfaction in Public Services
- 성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구
- 조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준분석
- 임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향
- 감성리더십이 긍정심리자본과 변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계
- 경영환경, 조직문화가 HACCP의 경영혁신과 경영성과에 미치는 영향
- 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
- 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계
- 한국 진출 다국적기업 자회사의 인력구성 정책이 자회사 현지 직원의 조직동일시에 미치는 영향
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!