진성 리더십(Authentic Leadership)과 조직몰입 간의 관계에서 LMX와 심리적 자본의 매개효과 분석

• 영문명: A Study on the Mediating Effects of LMX and Psychological Capital between Authentic Leadership and Organizational Commitment
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 한봉주(Han, Bong Ju)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』조직과 인사관리연구 제37집 3권, 125~153쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.08.31

국문 초록

본 연구는 진성 리더십과 조직몰입 간의 직·간접적인 인과관계 분석을 통해 효과적인 조직경영방안에 도움을 주는데 목적이 있다. 분석을 위한 자료는 2012년 10월부터～12월까지 회수한 161부 설문지를 활용하였다. 그리고 분석 과정에서는 변수 간 관계에 영향을 미치는 잠재적인 동일방법요인이 측정변수에 영향을 주는 것으로 가정하여 동일방법편의에 의한 변수 간 공분산의 문제를 해결하고자 하였다. 연구의 결과는 첫째, 진성 리더십은 LMX와 심리적 자본에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 자본만이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진성 리더십과 조직몰입 간의 관계에서 심리적 자본의 매개효과가 하는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점으로는 첫째, 진성 리더십이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 구성원의 긍정적인 심리적 자본을 함양해야 한다. 즉, 긍정조직행태의 가장 핵심적인 연구주제인 심리적 자본은 기질이 아닌 상태로서 조직적 개입을 통해 개발해야 한다. 따라서 경험적 이론을 구축하고 과학적인 측정을 통해 조직과 조직원 및 리더에게 올바른 방향성과 통찰력을 제공해야 한다. 둘째, 진성 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치기 위해서는 그에 대한 연결고리인 다양한 매개요인들이 가지는 서로 다른 기제의 영향력을 연구할 필요가 있다.

영문 초록

This study aims to examine the effects of Authentic Leadership as antecedent simultaneously, and Psychological Capital a mediating variable, on Organizational Commitment and explore both direct and indirect causal relationships between these by the type of leadership. Data for analysis were collected through questionnaires from 161 employees from October to December 2012. To test the hypotheses, structural equation model was employed. The research model was constructed through a single-method-factor approach in order to control the effect of an unmeasured latent common method biases. The model is shown as adequately fitting to the data. The results of the research are summarized as follows. First, Authentic Leadership has a positive and significant effect on LMX and Psychological Capital. Second, Psychological Capital has only a positive and significant effect on Organizational Commitment. Third, the mediating effects of Psychological Capital in the relationship between Authentic Leadership and Organizational Commitment were verified. In conclusion of this study, employees of the Psychological Capital should improve effect of Authentic Leadership on Organizational Commitment. Psychological Capital should be developed as an organizational intervention of state-like and not trait-like. Also, employees and leaders should provide the correct insights and directions through building empirical theory and scientific measurement. Second, in order to have a positive impact Authentic Leadership on Organizational Commitment through LMX, more studies need to be conducted about the mediating effects of various mediating variables in the relationship between LMX and Organizational Commitment.

목차

<요약>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설의 설정

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 실증 분석

Ⅵ. 결론

참고문헌

키워드

진성 리더십 심리적 자본 조직몰입 Authentic Leadership LMX Psychological Capital Organizational Commitment