학술논문
The Effect of High Performance Work System(HPWS) on Corporate Performance
이용수 23
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- Lee Young-Myon Lee Joo-Hyoung
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2012 춘계학술대회 발표 논문집, 46~72쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2012.05.31
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국문 초록
영문 초록
Does labor relations environment help vitalize high performance work system(HPWS)? Using “Workplace Panel Survey(WPS)” carried out by Korea Labor Institute(KLI) in 2007, this study investigates the effect of labor relations’s environmental factors on the vitalization of HPWS.
The result of the research shows as follows. First, HPWS has positive effect on improving corporate performance, especially when there is a moderating effect that the more favorable labor relations climate is, the greater the effect is. Second, the labor relations climate is influenced by union’s and management’s strategic choice. Third, the motive of labor relations climate is the management's view of labor-management relations.
Those results present the basis that the company should manage the labor relations climate and that union’s and management’s strategic choice should be changed into more corporative labor relations climate.
목차
Introduction
Tradition and Early Industry to 1910
Discrimination and Nationalism under Japanese Annexation 1910-1945
Re-Independence, Conflict and Militarism through the 1950s
Growth First Strategy, the Rise of Chaebols, and Union Action from 1960s and 1980s
Great Labor Offensive and Management Resistance, 1987-1997
Asian Financial Crisis and Response, 1997-today
Lessons Learned and the Future of HRM in Korea
Conclusion
키워드
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- 전략적 인적자원관리와 조직몰입의 관계에 대한 연구: 조직수준의 조직신뢰와 개인수준의 성취욕구의 매개효과 검증
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- THE EFFECT OF GROUP ATTACHMENT SECURITY ON CROSS-GROUP COLLABORATION PERFORMANCE
- 북한 인력 개발협력의 추진전략과 방안
- 조직 구성원의 공유가치 실천 행동에 미치는 영향요인 연구
- The Effect of High Performance Work System(HPWS) on Corporate Performance
- 사외이사의 다양성이 전략적 변화에 미치는 영향
- 고성과 작업시스템의 활용과 근로자의 혜택에 관한 연구
- 셀프 리더십과 구성원의 혁신행동
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참고문헌
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