학술논문
공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향
이용수 161
- 영문명
- Employee Participation And Organizational Commitment In Public Sector - Mediation Impacts Of Trust And Psychological Empowerment -
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 남정민(Nam, Jeong Min) 전병준(Chun, Byung Joon)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제17권 제4호, 79~95쪽, 전체 17쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.12.30
4,840원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 근로자경영참여가 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다는 기존의 연구 동향을 전제로 시작했다. 기존 실증연구들이 조직수준의 참여를 배제한 상황에서 개인수준의 작업장참여에 치중한 나머지 과정적인 연계를 소홀히 했고 그 연계를 밝히려는 개념적 연구들이 최근까지 산발적으로 진행되었지만 이를 정리하는 작업이 이루어지지 않았다. 이에 본 연구는 근로자경영참여가 조직몰입에 미치는 영향의 연계고리를 실증하려는 노력을 했다. 본 실증분석에서 연계요소로 주목한 것은 경영자에 대한 신뢰 및 심리적임파워먼트이며 이 관점에서 경영참여가 근로자태도에 미치는 영향을 재해석하려고 시도했다. 이를 위해 공공기관(정부출연기관)을 대상으로 작업장참여 및 인사정책참여, 경영자신뢰, 심리적임파워먼트, 조직몰입과의 관계를 분석했다. 연구결과 근로자경영참여는 조직몰입에 정(+)적인 영향을 미쳤고 심리적임파워먼트와 경영자신뢰는 근로자경영참여와 조직몰입을 매개하는 역할을 수행함을 발견했다.
영문 초록
The main purpose of this research is to make up for the missing link between employee participation and organizational commitment by empirically examining mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment on the relationship between employee participation and organizational commitment. Employee participation included workplace participation, personnel & policy participation. In this research the mediation variable examined the trust toward employer and psychological empowerment. This research arranged the scattered researches logically and tried to analyze the mediation impact of trust and psychological empowerment on organizational commitment. The data set used in this research was drawn from a survey of public sector in Korea. The main findings include: First, workplace participation, personnel & policy participation made positive impacts on the organizational commitment. Second, the mediation impacts of trust toward employer and psychological empowerment were significant on the relationship between employee participation and organizational commitment.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결 론
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직웰빙(OWB)의 개념화와 척도 개발에 관한 연구
- 전략유형 선택의 결정요인에 관한 실증연구
- R&D 인력의 멘토링 기능과 조직몰입에 관한 연구
- 노사관계와 지식공유
- Analyzing The Effect Of Firm Specific On-The-Job Training On Labor Income Using Hierarchical Linear Models(HLM)
- 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과
- 몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 육군 부사관의 감성지능이 군 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
- 선박관리기업 경쟁력 결정요인과 파트너십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 비정규직과 정규직 연대에 영향을 미치는 조건에 관한 연구
- 공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향
- 작업장학대의 선행요인 및 결과영향 연구
- 조직공정성과 조직결과변수간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 및 부정적 성향의 조절효과
- 조직구성원들의 가치성향이 조직시민행동에 미치는 영향
- IT전문가의 이직행동의 요인
- 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향
- 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과
- 생명보험설계사의 이직 결정요인
- 가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과
- 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과
- 군(軍)의 인적자원개발에 관한 탐색적 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!