학술논문
비정규직과 정규직 연대에 영향을 미치는 조건에 관한 연구
이용수 239
- 영문명
- A Study On Conditions To Have Effects On The Solidarity Between Contingent Labor And Non-Contingent Labor
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 윤영삼(Yun, Yeong Sam)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제17권 제4호, 387~402쪽, 전체 16쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2010.12.30
4,720원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구의 목적은 비정규직과 정규직 연대에 영향을 미치는 객관적 조건과 주체적 조건을 제시하는 것이다. 연구방법은 연대사례들에 대한 경험적 연구결과들을 종합적으로 검토하는 것이다. 검토결과로서 기업수준에서 비정규직과 정규직 연대에 영향을 미치는 조건이 다음과 같았다. 객관적 조건의 경우 작업조직 구조가 동일한 노동과정관계임, 비정규직의 규모가 작음, 사회심리적 거리감이 낮음, 정규직에 대한 자본의 노동통제양식이 단순통제임, 사측의 연대방해가 적음, 균등처우법제도의 강력함, 지역의 연대분위기 높음이었으며, 주체적 조건의 경우 비정규직의 연대행위의사와 독자적인 조직화 및 집단행동의 압력이 강함, 비정규직조직화방식의 통합성, 정규직과 비정규직 리더십 사이의 신뢰, 정규직측 리더십집단들의 좋은 관계, 정규직조합원의 (계급)집단적 합리성이 높음, 정규직노동조합 지도부의 연대의지가 높음, 정파/분파들의 관계가 좋음, 정규직과 비정규직이 보유한 이해조정능력, 조합원의 동의형성, 노동조합의 조직률과 조직력 높음이었다. 이러한 검토를 토대로 비정규직과 정규직 연대의 촉진조건에 관한 종합적 연구틀과 향후연구의 과제를 제시하였다.
영문 초록
The object of this study is to present the objective and subjective conditions to have effects on the solidarity between contingent laborer and non-contingent laborer at company level. The method to be used is to review synthetically results of previous studies. Results of the review are as follow. Objective conditions are 'the labor process relation of work organization structure is equal', 'a number of contingent laborer is small', 'the socio-psychological distance is low', 'capitalist' mode of control to non-contingent laborer is simple control', 'the strength of capitalist' interference with the solidarity is low', 'the pressure of equal treatment institutions is high', 'the solidarity climate of the region is high'. Subjective conditions are 'the strength of contingent laborers' intent of solidarity action, pressure of independent organizing and collective action are high', 'the degree of integration of contingent laborer organizing method is high', 'the trust between the leader of contingent laborer and the leader of non-contingent laborer is high', 'the relationship among leadership groups of non-contingent laborer is good', 'the relationship among political groups in labor movement is good', 'the leaders' ability to adjust the conflictual interests is high', 'the degree of formation of non-contingent laborers' consent is high', 'the rate of organizing and the power of trade union is high'. Based on these results, the integrative framework of analysis and tasks of future study about conditions to promote the solidarity between contingent laborer and non-contingent laborer are suggested.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규직과 정규직 연대의 성격과 경과
Ⅲ. 비정규직과 정규직 연대의 객관적 조건
Ⅳ. 비정규직과 정규직 연대의 주체적 조건
Ⅴ. 종합적 연구틀과 연구과제
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직웰빙(OWB)의 개념화와 척도 개발에 관한 연구
- 전략유형 선택의 결정요인에 관한 실증연구
- R&D 인력의 멘토링 기능과 조직몰입에 관한 연구
- 노사관계와 지식공유
- Analyzing The Effect Of Firm Specific On-The-Job Training On Labor Income Using Hierarchical Linear Models(HLM)
- 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과
- 몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 육군 부사관의 감성지능이 군 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 직무특성 및 팀 리더의 태도가 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
- 선박관리기업 경쟁력 결정요인과 파트너십이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
- 비정규직과 정규직 연대에 영향을 미치는 조건에 관한 연구
- 공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향
- 작업장학대의 선행요인 및 결과영향 연구
- 조직공정성과 조직결과변수간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 및 부정적 성향의 조절효과
- 조직구성원들의 가치성향이 조직시민행동에 미치는 영향
- IT전문가의 이직행동의 요인
- 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향
- 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과
- 생명보험설계사의 이직 결정요인
- 가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식의 매개효과
- 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과
- 군(軍)의 인적자원개발에 관한 탐색적 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- Unveiling Consumer Attitudes Toward 'The Lazy Farmer' Through Paradox in Branding
- 문화예술 공연장르 재관람 의도의 결정요인 분석
- 토픽모델링을 통한 기능성 자기공명 영상(fMRI) 사회과학연구 동향 분석(2000~2023년)
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!