民國時期 中.外企業의 企業構造와 労資關係

• 발행기관: 한국외국어대학교 역사문화연구소
• 저자명: 전인갑(田寅甲)
• 간행물 정보: 『역사문화연구』제14집, 171~210쪽, 전체 40쪽
• 주제분류: 인문학 > 역사학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2001.06.30

영문 초록

按同郷関係，都合或工頭的個人趣向，小規膜，多様的工人組織能場在上海工入社曾中倶有圏結力地存在着。換言之.帯口等工入札織和労動過程及労務管理桂系嬰得重墨或一致化，在這様的環境下，各部口及帯口性質的工人組織不必読，工舎也根植子這種主計詩因而』品載内部保持着恨強的凝束力。筆者認偶上述持動市場和生産現場的結構到20年代初偶止在中外企業里者1¥是同様的。然而，従二十年代初中宇起，外資企業尤其是日本企業一面進行大規膜直接投資和経営五割審的現代化剖子各経常結構的工人之適雁方式各自開始出現了額著的差異。外資企業尤其是紡織業部門中日本資本，在資金経営技法，制度方面，勾中園企業 相比擁有絶剖的優勢。在20年代初其大大地促進了生産設備的樹液化和現代化。在這一過程中，大規模的労動力縮減和雇用不安，解雇威脅深化。由子科皐管理的導入，管理盟系由包工頭制這種間接管理方式向公司方面的工人直接管理方式一所謂“直轄制“技術市1]"等方向韓換。其結果.n婦在工人募集和作業工程的監督方面権眠縮小.這意味着工頭層的既得権利動揺的.同時，他{門所指嘗的労動市場和生産現場的連結車封書也不得不向新的形態轄変，印持動市場的結構変化是不可避面的。由子二十年代的生産現場特別是主導若近代産業的紡織工廠中開始的勢動力充員方式和管理制度的費化，使工~R屠定点結合着的労動市場一労動組織一工人管理佳系面臨着解髄的危機。封此由子工人尤其是工E即音的抵抗.在二十年代初中牟，使勢資糾紛深化了。這種現象在中外企業中者1也許稜生。只是在晩子賞行経営革新的中園企業裏，在時間上遅緩了些。

목차

I. 머리말

II. 中· 外企業의 規模와 企業形式

III. 企業의 構造的 特性과 勞資關係

IV. 맺음말

키워드

상해 기업구조 노자관계 합과관행 외자기업