직업재활수행기관에서 리더십유형과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향

• 영문명: The Effect on the Organization Validity of Leadership Type and Reliability in the Vocational Rehabilitation Agency
• 발행기관: 한국장애인재활협회
• 저자명: 조성욱(Cho, Sung Wook) 박경순(Park, Kyung Soon)
• 간행물 정보: 『재활복지』재활복지 제14권 제1호, 55~82쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2010.03.30

국문 초록

본 연구는 작업재활수행기관에서 리더십의 유형과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향을 검증하고 그 결과를 토대로 보다 나은 조직을 위한 리더십의 유형을 제시하는데 그 목적 및 의의를 두고 있다 본 연구에서 변혁적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 영향을 미치는 요인을 회귀분석한 결과 리더에 대한 신뢰가 조직유효성에 정의 영향을 미치고 카리스마 요인이 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 작업재활수행가관에서는 조직구성원들에게서 리더에 대한 신뢰를 높이가 위해서는 조직구성원들이 업무상 어려움에 처했을 때 도움을 주고 인간적인 대화를 통해 존경심을 유도하여 리더를 믿고 따를 수 있도록 만드는 것이 중요하며 리더로서 조직구성원에게 비전을 제시함으로써 관심과 열정을 부여할 수 있어야 하고 조직구성원들의 성과에 대해 많은 배려를 함으로써 리더에 대한 신뢰를 불러일으킬 수 있다 또한 조직구성원들에게 문제가 생길 경우 기꺼이 도움을 줄 수 있는 준비가 되어있어야하며 인간적인 정을 느낄 수 있도록 함으로써 자발적인 존경심을 만들어 내고 조직보다는 구성원들 개개인의 이익을 우선시 하는 것이 리더의 중요한 역할이라고 할 수 있을 것이다 리더가 조직구성원에 대한 관심과 흥미를 표현해 주고 칭찬과 격려를 통해 업무수행 에 발전을 줄 수 있으며 이것은 조직유효성에 많은 영향을 미칠 것이다.

영문 초록

The study is designed to examine how the leadership and reliability have an influence on the organization validity in the organization of vocational rehabilitation, and suggest the leadership type for the better organization on the basis of the results. In this study, it is shown reliability toward a leader has a positive influence and charismatic factor has a negative influence on the organization validity as a result of regression analysis of the effect on the organization validity of and evolutionary leadership and reliability. Accordingly, it is very important to help members of an organization when they are in difficulties out of duty and to make them follow the leader with respect through the personal conversation to promote the reliability toward a leader in the organization of vocational rehabilitation. As a leader, he has to give concern and passions by presenting visions, and it can create reliability toward a leader by considering efforts of members of an organization. Besides, in time of problems between members of an organization the leader should be ready to help them heartily. It would be an important role of a leader to be prior to private interest of members of an organization by making them have a warm heart. Leader should express concern and interest for the members of an organization so they can develop carrying out the daily activities by encouraging a person with praise. This will have a great influence on the organization validity.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 논의

키워드

리더십 신뢰유형 조직유효성 직업재활수행기관 leadership reliability organization validity