한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과에 대한 연구

• 영문명: Determinants of Gender Diversity in Korean Firms and Their Outcomes : Evidence from KWDI Women Workforce Panel Survey Data
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 성상현(Sanghyeon Sung) 이종건(JongKeon Lee)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제77호, 81~107쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.12.30

국문 초록

본 연구는 전년도의 HR 관련 변수가 차년도의 여성비율 및 기업성과에 미치는 영향과 전년도의 여성비율 및 기업성과가 HR 관련 변수에 미치는 영향을 탐색하였다 또한, 전년도의 여성비율이 차년도의 기업성과에 미치는 영향과 전년도의 기업성과가 차년도의 여성비율에 미치는 영향을 분석하였다 이를 위하여 여성부가 2007년과 2008년에 실시한 여성인력패널 자룔를 사용하여 패널자료의 두 시점 간의 변화에 대한 인과관계 분석방법인 ‘양 시점 교차지연모형’을 적용하였다 그 결과 첫째, 전년도의 HR 관련 변수는 부분적으로 차년도의 여성비율에 대하여 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다 최고경영자의 여성인력에 대한 중요성의 강조는 정규직 여성비율과 대리급 이상 여성비율에 긍정적 영향을 미쳤으며, 모성보호제도는 여성 채용비율에 대하여 그리고 여성관리자 역량은 대리급 이상 여성비율에 대하여 긍정적 영향을 미쳤다 둘째, 정규직, 핵심인력, 대리급 이상 여성비율은 최고경영자의 여성인력 중요성 강조에 긍정적 영향을 미쳤으며, 핵심인력 여성비율은 여성 선발우대 및 여성관리자 역량에 대하여 긍정적 영향을 미쳤다 셋째, 대리급 이상의 여성비율은 기업성과에 긍정적 영향을 미쳤으며, 기업성과는 핵심인력 여성비율에 긍정적 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다 마지막으로, 분석결과가 제시하는 이론적 및 실무적 시사점에 대해 논의하였다

영문 초록

This study examined the reciprocal causal relationships among the HR practices, gender diversity, and ROE of 312 Korean firms To accomplish these research aims, we utilized the Female Workforce Panel Data 2007 and 2008 gathered by KWDI(Korean Women's Development Institute) and applied two-wave cross-lagged regression method Results indicated that HR practices affected on the ratio of female workforce CEO's emphasis on the importance of women employees was positively related to the ratio of female regular employees and female assistant managers-level or higher, Maternity protection practice was positively related to the ratio of female selection, and evaluation of female managers' competency had a positive effect on the female ratio of assistant manager-level or higher Results also indicated that the ratio of female workforce except the female ratio in selection had positive effects on CEO's emphasis on the importance of women employees, and that the ratio of key women talents was positively related to woman-conscious selection and evaluation of female managers' competency Specially, the female ratio of assistant manager-level or higher had a positive effect on corporate ROE and corporate ROE had a positive effect on the ratio of key women talents The theoretical and practical implications of these findings were discussed

키워드

성 다양성 HR 여성비율 자기자본순이익률 패널자료 양 시점 교차지연모형 Gender Diversity HR Ratio of Female Workforce ROE Panel Data Two-Wave Cross-Lagged Model