인사관행이 기술혁신에 미치는 영향

• 영문명: Human Resource Management Practices and Its Impact on Innovation
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김동배(Kim, Dong Bae) 이인재(Lee, Injae)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 제33집 3권, 1~26쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.09.30

국문 초록

한국노동연구원의 2005년 사업체패널자료에 특허청의 특허자료와 신용평가기관의 기업재무자료가 결합된 503개의 제조업체 자료를 사용하여 인사관행이 기술혁신에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 고성과․참여적 인사관행들의 합산으로 구성된 인사시스템지수는 특허출원 건수 및 정성적으로 측정한 2개의 혁신지표와 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 비정규직의 비중은 특허출원과 제품혁신과는 유의한 관계가 나타나지 않았지만 근로자주도 혁신과 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나타났다. 그리고 인사관행의 적용대상에 따라 혁신에 미치는 효과가 상이하게 나타났다. 전체 직원에 적용되는 인사관행은 특허출원 건수 및 정성적으로 측정한 2개의 혁신지표와 모두 통계적으로 유의한 정(+)의 관계가 나타난 반면, 생산직 근로자에 적용되는 작업조직 관행은 특허출원 건수와는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 특허출원은 생산직근로자의 업무범위를 벗어나는 연구개발인력의 업무이므로 생산직 근로자에 적용되는 작업조직관행과 관계가 나타나지 않을 수 있다. 우리는 분석결과를 요약하고 이론적 및 실천적 함의를 제시했으며 추후 연구방향에 대해서도 제언하였다.

영문 초록

Organizational ability to innovate becomes a key factor to ensure their survival and prosperity in the turbulent global market, and there is growing evidence that human resource management practices are important predictors of innovation performance. But only scant attention has been paid to the role of human resource management practices in innovation among Korean scholars. Do human resource management practices really have impact on technological innovation? Using Workplace Panel Survey data carried out by Korea Labor Institute in 2006, this study investigates the effect of human resource management practices on innovation performance. We found that index of human resource management practices was positively related with the number of patents filed, product innovation, and employee innovation. The use of contingent work was positively related with employee innovation. We found that work organization practices was positively related with product innovation and employee innovation, but we did not find association between work organization practices and the number of patents filed. We suggested that as the target of work organization practices are production workers and the number of patents is mainly the job of R&D professionals so these appeared no relationship between the two variables. Finally we suggested the implications of our findings and proposed research questions.

목차

국문초록

Ⅰ. 문제제기

Ⅱ. 선행연구 및 연구가설

Ⅲ. 자료 및 변수

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 요약 및 논의

참고문헌

영문초록

키워드

인사관행 기술혁신 전략적 인사관리 조직학습 Human Resource Management Practices Innovation Strategic Human Resource Management Organizational Learning