절차관련공정성 요인과 지각된 노조 지원의 관계에 관한 연구

• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 황규대 이광희 이철기
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사ㆍ조직학회 2002년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 9~29쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2002.10.01

국문 초록

  본 연구는 지각된 노조 지원과 절차관련공정성의 관계를 파악하고자 하였다. 구체적으로 절차관련공정성요인을 절차적 정의와 상호작용 정의로 구분하여 이들이 상호독립적인 차원으로 구분되는지의 여부와 이들이 지각된 노조 지원에 대한 미치는 영향을 분석, 규명하였다. 서울 및 대구경북지역의 사무직 및 생산직 노조원 약 1,200여명을 분석대상으로 하였으며 각 변수들은 5점 척도를 이용하여 측정, 높은 신뢰성을 보이는 것으로 나타났다.
  확인적 요인분석 결과 절차적 정의와 상호작용 정의는 판별 타당성에 대한 주장이 입증되어 독립적인 차원으로 분류되었다. 또한 회귀분석 결과에 의하면 상호작용 정의는 절차적 정의에 비해 지각된 노조 지원에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
  본 연구의 결과는 우선 절차적 정의와 상호작용 정의가 비록 상관관계가 높다고 해도 타 변수와의 영향관계를 정확하게 규명하기 위해서는 구분되는 특성을 갖는 변수로 정의되어야 한다는 것을 제시한다. 또한 노조 간부들의 노조원에 대한 배려나 진실한 태도와 같은 통제 가능한 측면, 즉 상호작용 정의가 노조 내부의 공식적인 절차와 같은 절차적 정의보다 노조 지원 지각에 중요하다는 것이다.

목차

한국어 초록
Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 이론 고찰 및 가설의 설정
Ⅲ. 표본 특성 및 변수의 측정
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌