대구경북지역 일자리 변동 및 유출입 분석

• 영문명: Changes in Jobs and Inflow-Outflow in Daegu-Gyeongbuk
• 발행기관: 한국경제통상학회
• 저자명: 이효수(Hyo-Soo Lee) 남병탁(Pyeong Tak Nahm)
• 간행물 정보: 『경제연구』經濟硏究 第26卷 第2號, 167~192쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경제학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2008.06.30

국문 초록

  본 논문은 2006년 대구경북지역 일자리변동과 노동력의 유입-유출현황을 정리하고 있다. 2006년 전국의 일자리가 29만 5천개 증가하였으나, 대구경북에서는 9천개 감소하였다. 성별로는 대구에서는 남녀 일자리 모두 감소하고 경북에서는 여성 일자리가 감소하였으나 남성일자리는 증가하였다. 연령계층별로는 대구와 경북모두 청년층과 중년층 일자리는 감소하고 장년층과 노년층 일자리가 증가하였다. 특히 15-29세 청년층 일자리가 대구경북에서 4만 3천개 감소하여 청년실업률이 대구 9.4%, 경북 8.0%를 기록하였다. 그중에서도 20-24세 일자리가 가장 큰 폭으로 감소하였으며 특히 여성일자리감소가 가장 심각하였다.
  업종별로는 지역 대표업종인 섬유업과 도소매음식숙박업에서 일자리가 소멸하고 전자부품영상음향통신장비, 조립금속, 보건사회복지사업에서 일자리가 창출되었다. 대구에서는 사업서비스업에서도 일자리가 창출되었다.
  일자리 감소의 수요측 요인으로는 지역의 도소매음식숙박업과 제조업의 부진, 지역기업의 해외투자증가로 인한 지역 일자리의 해외 수출 등을 들 수 있고, 대졸신규모집에서 경력직 채용으로 고용관행의 변화가 청년층 일자리감소에 기여한 것으로 보인다. 공급측면에서는 비경제활동인구 증가로 나타나는 실망노동자효과, 청년층, 인구감소, 지역 대학 및 전문대 졸업생의 역외유출 증가를 들 수 있다.
  지역 노동력의 유입-유출분석에서는 대구와 경북간의 유출입 비율이 매우 높게 나타나 대구경북은 단일노동시장으로 볼 수 있다. 또한 대구ㆍ경북지역 노동시장에서 역외로의 전문대 및 대졸 노동력의 유출률이 유입률을 크게 상회하고 있을 뿐만 아니라 역외 순유출이 증가하였다. 특히 순유출 증가의 약 90%가 4년제 대학 졸업자로서 이른바 두뇌유출 현상이 심화되고 있다. 이는 대구경북지역이 양질의 일자리(decent job) 창출 등 지역차원의 대응책을 시급히 마련해야 함을 시사하고 있다.

영문 초록

  This paper documents changes in jobs in Daegu-Gyeongbuk and labor inflow to and outflow from the region. While 295,000 jobs were created nationwide in 2006, Daegu-Gyeongbuk region lost 9,000 jobs, with 43,000 jobs for the youth of 15-29 destroyed.
  On demand side, slump in the wholesale and retail sector and food and accommodation sector, overseas investment of regional firms and the recruitment of workers with career and experience are the factors of the decrease in the number of jobs. In the supply side are discouraged workers effect, decrease in the number of young people and increase in the outflow of college and university graduates.
  Labor inflow-outflow analysis shows that Daegu and Gyeongbuk work as a single market evidenced as high inflow-outflow between them. Outflow from Daegu-Gyeongbuk region highly exceeds inflow and moreover net outflow increased in 2006. 90 percent of the increased net outflow comes from university graduates. This implies that Daegu-Gyeongbuk needs such policy as creation of decent jobs in the region to respond to increasing brain drain.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역노동시장의 일자리 변동
Ⅲ. 지역 노동시장의 유입-유출분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

일자리 변동 고용탄성치 노동시장 유입-유출 change in jobs elasticity of employment labor inflow-outflow