여성인적자원에 대한 기업의 인식 및 활용방안 - 부산지역을 중심으로

• 영문명: Firms" Recognition on Women Human Resources and the Utilization of the Resources
• 발행기관: 신라대학교 여성문제연구소
• 저자명: 구명숙(Myung-Sook Koo)
• 간행물 정보: 『젠더와 사회』여성연구논집 제18집, 23~51쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.04.30

국문 초록

  본 연구는 부산지역 여성인적자원 활용 현황과 특징을 파악하고, 여성인 적자원에 대한 기업의 인식을 조사, 분석하여 이를 토대로 기업에서 여성이 핵심 인적자원이 될 수 있도록 지원하기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 통계청의 자료를 사용하였으며 부산지역 212개 기업을 대상으로 설문조사를 하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
  부산지역 여성인적자원의 활용은 지속적으로 증가하고 있지만, 다른 지역에 비해 상대적으로 저활용 문제, 특히 고학력 여성의 저활용, 출산 및 육아 등으로 인한 경력단절, 서비스판매？단순노무직에 여성이 집중되어 있는 성별 직종분리현상, 여성 비정규직 문제 등 해결해야 할 과제를 많이 안고 있는 것으로 나타났다. 이러한 상황에서 기업의 인식은 여성성의 장점을 이유로 향후 여성인적자원에 대한 활용이 확대될 것으로 전망되어지고 있다. 기업 측에서는 여성인적자원 활용 증진을 위한 방안으로 보육지원의 강화, 모성보호 비용 사회부담, 재직여성의 직업능력개발 촉진 등을 제시하였으며, 여성인적자원 관리에 있어 애로사항으로는 잔업？야근 등 업무상의 제약, 낮은 소속감？직업의식, 결혼？출산？육아 등 업무단절로 인한 생산성 저하 등의 문제를 지적하였다. 그리고 여성근로자 원활한 업무수행을 위해서는 직장 내 인간관계 및 기초적인 직무능력, 전문지식 및 기술 등이 필요한 것으로 나타났고, 여성의 경력개발을 위해서는 전문지식 및 직무수행능력, 적성과 전공일치 직무배치, 인간관계 네트워크 등이 중요한 영향을 미치는 요인으로 제시하였다.
  여성인적자원의 활용이 기업의 생산성 및 국가 경쟁력 강화를 위해 꼭 필요하므로 여성 개인은 물론이고 기업, 정부차원의 노력이 절실하다. 여성개인의 의식변화와 더불어 기업 차원에서 여성채용목표제 실시, 양성평등한 기업문화 조성, 멘토링 프로그램 등이 필요하다. 그리고 정부 차원에서 여성의 직업의식 강화 및 조기 진로지도 실시, 보육지원 강화, 다양한 고용형태 제공, 우수기업 표창 및 세제 지원 등 다양한 정책이 수립되어야 한다.

영문 초록

  This paper examines how women human resources in Busan have been utilized and what the characteristics are. For this purpose, the recognition of firms on women human resources is analyzed, suggesting policy implications on support for women human resources. Data from Korea National Statistical Office and survey for 212 firms in Busan are used for the analysis. Major findings are as follows;
  First, women human resources in Busan have been increasingly utilized in the labor market. However, the extent is lower than that of other cities, in particular for highly-educated women. Major problems include career interruption by childbirth, female dominance on service sectors like salesperson and on temporary position, and so on. The results from the survey for 212 local firms show that firms recognize the strength of women human resources, which implicates that the utilization of women human resources is expected to grow in the future. The firms in the survey answered that they have willingness to enforce support on childcare and vocational training for female workers. As to factor to hinder the utilization of women human resources, they mentioned low productivity derived from low sense of belonging and interruption by marriage？childbirth？childcare, and constraints in over time work. The survey results suggest smooth relationship with colleagues, basic job competency and professional knowledge and technology are necessary for female workers. For the development of female workers" career, professional knowledge, job competency, and human network are important. In addition, major in the university and aptitude are needed to be considered in the assignment of labor.
  The utilization of women human resources have significance in enforcing national competitiveness and firms" productivity. Therefore, firms, government, and individual women must make a lot of effort for the utilization. Specifically, firms" culture based on gender equality, mentoring program, affirmative action on employment aiming at gender equality, and changes in the attitude of women individuals are necessary. The government must establish policies enforcing women"s professionalism and support on childcare, providing career guidance, tax benefits for good firms and jobs with various types of employment.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성인적자원의 활용 현황 및 특징
Ⅲ. 여성인적자원에 대한 기업인식 조사 분석
Ⅳ. 여성인적자원 활용방안
참고문헌
〈국문초록〉
〈Abstract〉