프로테제 개인의 성격이 멘토링 연결망 특성에 미치는 영향에 관한 연구

• 영문명: The Effects of Proteˊ geˊ Personality on Mentoring Network Properties
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김민정(Min-Jeong Kim) 김성국(Seong-Kook Kim)
• 간행물 정보: 『인사조직연구』인사·조직연구 제14권 제1호, 143~181쪽, 전체 39쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.03.01

국문 초록

  경력 및 근무환경의 변화로 인하여 오늘날 멘토링 관계는 상급자, 동료 뿐 아니라 후배까지 포함하는 다양한 개발 조력자들과의 연결망 형태로 변화 (network)하고 있다. 멘토링 관계가 개인과 조직 모두에게 유용한 사회적 자본이라는 점에는 연구자들 사이에 의견 수렴이 이루어지고 있으나, 아직 멘토링 연결망의 개념을 구체적으로 제시하고 그 형성변인에 대해 조명해 보려는 시도는 일어나지 않고 있다. 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 멘토링 연결망 개념을 보다 구체적으로 정의하고자한다. 둘째, 개인의 성격 유형별로 어떤 차별화된 멘토링 연결망을 형성하는지, 네 가지 성격변인(자기감시 성향, 성실성, 신경증적 성향, 외향성) 이 멘토링 연결망 특성에 미치는 영향을 검증하고자 한다.
  본 연구에서는 이론 연구와 함께, 1개 조직 내부의 군 관리자들을 대상으로 연결망 측정 설문조사 및 일반설문조사를 실시하였다. 사회 연결망 분석 결과, 멘토링 연결망이 실재하며 프로테제 별로 지니는 연결망 특성이 다양함이 확인되었다. 또한 가설 검증을 위한 회귀분석 결과, 자기감시 성향은 멘토링 연결망의 관계강도와 부적(-) 관계를 지니는 것으로 나타났다. 성실성의 경우에는 관계 강도와는 정(+)적, 범위와는 부(-)적 관계를 보였으며, 신경증적 성향의 경우에는 관계 강도와 범위 모두에 대해 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 외향성에 대한 가설들은 지지되지 않았다. 이러한 결과는 개인의 성격이 연결망 크기보다는 범위나 관계 강도에 대해 보다 큰 영향을 미치며, 성실성과 정서적 안정성(낮은 신경증적 성향)과 같이 안정된 관계의 유지에 관계되는 성격 특성들이 비공식 멘토링 연결망 특성의 주요 결정요인임을 시사한다.

영문 초록

  Recently, scholars have begun to consider mentoring relationships as multiple developmental networks including senior colleagues, peers, and even subordinates. In this study, mentoring network is defined as the set of people a prot？g？ names as taking an active interest in and action to advance the prot？ge？’s career by providing career- related and psychosocial functions. We explore the emergent areas concerning mentoring networks by combining mentoring theory to social network theory. The study has following objectives：First, to define the construct  of mentoring networks. Second, to examine how the personality attributes affect the creation of mentoring networks. This study aims to show how four personality traits including selfmonitoring, conscientiousness, extraversion and neuroticism affect the mentoring network properties created by individuals.
  Survey was conducted to 213 military officers in one organization and to test hypothesis, social network analysis using UCINET 6 as well as multiple regression analysis were performed. The results showed that high self-monitors, relative to low self-monitors, tend to establish weaker mentoring ties. Besides, conscientiousness was found to have positive relationship with relationship strength and negative relationship with range. Neuroticism was negatively related to both range and to relationship strength. The predictions for extraversion were all rejected. Both theoretical and practical implications are discussed.

목차

〈초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
ABSTRACT

키워드

멘토링 연결망 사회 연결망 분석 성격 자기감시 성향 성실성 외향성 신경증적 성향 Mentoring Networks Social Network Analysis Personality Self-Monitoring Conscientiousness Neuroticism Extraversion