가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과

• 영문명: Family-friendly Policies and Employees' Organizational Commitment
• 발행기관: 한국가족학회
• 저자명: 정기선(KiSeon Chung) 장은미(EunMi Chang)
• 간행물 정보: 『가족과 문화』가족과 문화 제17집 제1호, 59~84쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 자연과학 > 생활/식품과학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.04.01

국문 초록

기업의 전략적 인적자원 관리 방식의 일환으로서 가족 친화적 정책의 중요성이 배가하고 있음에도 불구하고 이에 대한 경험적인 연구는 일천하다. 본 연구는 국내 11개 기업 351명의 종업원들의 조직 몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석 결과, 화사차원에서 가족 친화적 정책을 활용하고 있는 정도는 종업원의 조직몰입에 직접적으로 유의미한 영향을 주지 않는다는 점, 그렇지만 종업원들이 회사의 가족 친화적 정책활용에 대해 인지도가 높을수록 조직몰입도 높아진다는 점을 발견하였다. 가족 친화적 정책의 인지가 조직몰입에 미치는 효과는 남성 종업원들보다 여성 종업원들의 경우 더 강한 것으로 나타나서 성에 따른 조절효과를 보였다.

영문 초록

Despites the increasing importance of family-friendly policies as an emerging competitive resource to a company, empirical studies regarding the effects on employees' attitudes are very rare, The current research examines, with a multi-level frame, the effects of family-friendly policies and employees' perceptions of the practices on their commitment to the company. Data were collected from 11 companies and 351 employees in Seoul. Results show that employees' perceptions of the practices, rather than implementation at the company level, significantly enhance employees' organizational commitment. In addition, gender was found to moderate the relationship between employees' perception of the family-friendly policies and their organizational commitment. Implications as well as discussions are included.

목차

한글초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가족 친화적 기업전력의 유형 및 내용

Ⅲ. 가설의 설정

Ⅳ. 분석 방법

Ⅴ. 분석 결과

Ⅵ. 맺음말

참고문헌

부록

Abstract