부산 및 양산지역 경력단절 여성의 자기격려가 구직효능감에 미치는 영향: 비공식 및 공식 사회관계망의 조절효과 중심으로

• 영문명: The Effect of Self-Encouragement on Job-Seeking Efficacy of Women with Career Breaks -Focusing on the Moderating Effect of Social Networks-
• 발행기관: 한국교류분석상담학회
• 저자명: 설유진 정원철
• 간행물 정보: 『교류분석상담연구』제14권 제2호, 75~102쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 심리학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.12.31

국문 초록

본 연구의 목적은 경력단절 여성의 재취업을 위한 노동시장 진입 과정에서 핵심적인 역할을 하는 구직효능감을 중심으로 자기격려와 사회관계망과의 관계를 파악하고자 자기격려가 구직효능감에 미치는 영향을 측정하고, 자기격려와 구직효능감 사이의 관계에서 사회관계망의 조절효과를 확인하였다. 이를 위해 부산광역시와 양산시에 거주하는 경력단절 상태이면서 구직을 위해 교육을 받은 경험이 있는 여성을 대상으로 설문조사 후 특성, 변인 간의 상관관계, 사회관계망의 조절효과에 대해 분석하였다. 분석 결과, 경력이 단절된 여성의 자기격려가 구직효능감에 유의미한 영향을 미친다는 것이 확인되었으며, 경력단절 여성의 공식 및 비공식 사회관계망이 구직효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나 사회관계망은 자기격려와 구직효능감의 관계에서 조절효과를 가지는 것으로 확인하였다. 이에 경력단절 여성이 구직효능감을 증진하기 위해서는 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위한 정책적 지원이 강화되어야 하며, 경력단절 여성이 재취업 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 재취업 관련 교육 및 지원기관에서의 전문 멘토링 프로그램의 개발이 필요하다.

영문 초록

The purpose of this study is to identify the relationship between self-encouragement and social networks, focusing on job-seeking efficacy, which plays a key role in the labor market entry process for reemployment of career-interrupted women. To this end, the effect of self-encouragement on job-seeking efficacy was measured, and the moderating effect of social networks on the relationship between self-encouragement and job-seeking efficacy was confirmed. After conducting a survey targeting women who were in a career-interrupted state and had received education for job-seeking, living in Busan and Yangsan, the characteristics, correlations between variables, and the moderating effect of social networks were analyzed. The results of the analysis confirmed that self-encouragement of career-interrupted women significantly affected job-seeking efficacy. In addition, it was confirmed that the formal and informal social networks of career-interrupted women had a positive effect on job-seeking efficacy, confirming that social networks had a moderating effect on the relationship between self-encouragement and job-seeking efficacy. Therefore, in order for career-interrupted women to improve their job-seeking efficacy, policy support should be strengthened to support reemployment of career-interrupted women. In addition, it is necessary to develop professional mentoring programs at reemployment-related education and support organizations so that women who have taken a career break can actively participate in reemployment activities.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

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