청소년 지도사 개인 직무 적합성이 직무만족에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Job Suitability on Job Satisfaction of Youth Leaders
• 발행기관: 한국시민청소년학회
• 저자명: 김진명
• 간행물 정보: 『시민청소년학연구』제10권 제2호, 22~36쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.07.31

국문 초록

본 연구는 청소년 지도사 개인의 직무 적합성이 직무만족에 어느 정도 영향을 미치는지 알아보고 이를 통하여 청소년 지도사들의 직무만족을 높일 수 있는 방안을 마련하여 궁극적으로 청소년들에게 제공되는 서비스의 질을 높이고자 한다. 양질의 청소년 프로그램을 제공하고 청소년활동을 활성화하기 위해서는 청소년 지도사들의 사기진작과 직무에 대하여 만족을 갖도록 하는 것이 중요하기 때문이다. 이를 위하여 청소년 지도사 개인의 직무 적합성과 관련한 선행 연구들에 대한 심층적인 검토와 설문을 진행하였다. 또한, 인구통계학적 특성을 파악하기 위한 빈도분석(frequency analysis)과 변인 간 상관성 여부를 파악하기 위한 상관분석(correlation analysis)을 실시하였고 변인별 차이를 알아보기 위한 독립표본 T-test와 일원배치분산분석 (One-way ANOVA) 및 단순회귀분석을 실시하였다. 연구의 효과적인 검증을 위하여 서울시와 경기도의 청소년수련시설에서 근무하는 청소년 지도자를 대상으로 설문을 진행하여 총 400부의 자료 중 불성실하거나 신뢰성이 부족하다고판단된 7부를 제외한 총 393부의 자료를 최종 분석에 이용하였다. 검증 결과를 살펴보면 청소년 지도사 개인의 직무 적합성은 직무만족에 큰 영향을 미친다는 결과를 확인하였다. 따라서 조직의 지향점에 방향을 맞추어 인사관리를 할 필요가 있으며 채용 단계에서부터 직군을 정확히 구분하여 계획하고 채용 후에도 지속적인 관리를 할 필요가 있다. 본 연구의 분석 결과를 통하여 청소년 지도사의 직무만족을 위해서는 직무 적합성이 매우 필요한 것으로 확인되었음으로 청소년시설을 운영하는 기관장들에게 유용한 접근 방식을 제공할 것으로 기대한다.

영문 초록

This study aims to examine how much the job suitability of individual youth leaders affects job satisfaction, and to ultimately contribute to improving the quality of services provided to youth by preparing measures to increase job satisfaction of youth leaders. This is because it is very important to boost youth leaders' morale and have satisfaction with their jobs in order to provide high-quality youth programs and revitalize youth activities. To this end, an in-depth examination of previous studies related to the job suitability of individual youth leaders, and a questionnaire was conducted. In addition, frequency analysis was performed to identify demographic characteristics and correlation analysis was performed to determine whether there was a correlation between variables, and independent sample T-test, one-way ANOVA, and simple regression analysis were performed to find out the difference between variables. For the effective verification of the study, a survey was conducted on youth leaders working at youth training facilities in Seoul and Gyeonggi Province, and a total of 393 copies of the 400 data were used for the final analysis, excluding 7 copies that were judged to be unfaithful or unreliable. Looking at the verification results, it was confirmed that the job suitability of individual youth leaders had a great influence on job satisfaction. Therefore, it is necessary to manage personnel according to the direction of the organization, and it is necessary to accurately separate and plan job groups from the recruitment stage and continuously manage them even after hiring. It is expected to provide a useful approach to the heads of institutions operating youth facilities as it has been confirmed that job suitability is very necessary for job satisfaction of youth leaders through the analysis results of this study.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

키워드

청소년지도사 직무 적합성 직무만족 youth leader person-job(PJ) fit job satisfaction