여성 카지노 시큐리티 종사원에 관한 연구

• 영문명: A Study on Women s Casino Security Employees
• 발행기관: 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
• 저자명: 김형석(Kim, Hyeong-seok)
• 간행물 정보: 『시큐리티연구』시큐리티연구 제62호, 135~158쪽, 전체 24쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.03.31

국문 초록

카지노에서는 고객과 종사원의 안전을 관리하는 시큐리티 종사원들이 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 특히 카지노에는 여성 종사원들의 비율이 높으며, 고객들 또한 여성과 남성의 비율이 비슷하기 때문에 여성 고객 혹은 여성 종사원이 사건 사고를 경험할 확률이 남성과 비슷하거나 높을 수도 있는 상황이다. 여성의 사건사고를 처리하는 여성 시큐리티 종사원은 여성 고객과 일반 여성 종사원들에게는 여성만이 할 수 있는 시큐리티 서비스를 제공할 수 있다. 하지만 카지노에서 시큐리티 업무를 수행하는 종사원들은 대부분 남성이며, 여성의 비율은 매우 낮다. 따라서 본 연구는 현재 카지노에서 여성으로서 시큐리티 업무를 수행하고 있는 종사원들에 관한 연구로서 이들이 카지노에서 시큐리티 업무를 수행하며 경험한 다양한 내용에 대해서 알아보기 위해 질적연구를 진행하였다. 총 5명의 연구 참여자들에게 총 3회에 걸쳐 인터뷰를 실시하여 수집된 자료를 분석하고 범주화 하였다. 첫 번째 질문인 카지노 시큐리티 업무의 시작 동기에 대한 요인은 교수님의 추천, 개인의 정보검색, 지인의 추천이다. 두 번째 질문인 업무 시 필요 능력에 대한 요인은 다양한 운동능력, 좋은 신체조건, 외국어 능력이다. 세 번째 질문에서 업무의 만족요인은 업무의 희소성, 급여의 만족, 개인의 적성과 일치, 미래에 대한 기대감이며, 업무의 불만족 요인은 업무의 위험성, 고객에 대한 스트레스, 성별에 대한 차별, 주변의 시선, 교대 근무의 피곤함이다. 네 번째 질문에서 여성 카지노 시큐리티 종사원들의 필요성에 대한 요인은 여성 고객에게 차별화된 서비스 제공, 여성 종사원의 보호, 관련 전공 여성에게 기회 제공이다. 이렇게 나온 연구결과에 대해 카지노 시큐리티업무 20년 이상의 전문가와 인터뷰를 실시하였고, 여성 카지노 시큐리티 종사원은 필요요건이기 때문에 제도적, 인식적인 개선을 통해 발전방향을 모색해야 한다고 하였다.

영문 초록

In casinos, security personnel who manage the safety of customers and employees play a very important role. In particular, there is a high percentage of female employees in casinos, and because the ratio of female and male employees is similar, the probability of female customers or female employees experiencing accidents may be similar to or higher than that of males. Women s security agents who handle women s case accidents can provide female customers and employees with a security service that only women can do. However, most of the agents doing security work at casinos are male, and the proportion of women is very low. Therefore, this research is about employees who are currently working as women in casinos and conducted qualitative research to find out about various experiences they experienced while working in the casino. A total of five study participants were interviewed three times to analyze and categorize the data collected. The first question is the professor s recommendation, his personal information search and his acquaintance s recommendation. The second question, the factors behind the necessary skills at work, are various athletic skills, good physical conditions and foreign language skills. In the third question, the satisfaction factors of the task are the scarcity value of the work, the satisfaction of the pay, the suitability of the individual and the expectation of the future, and the unsatisfactory factors of the work are the risk of the work, the stress on the customer, the discrimination against the sex, the gaze around, the tiredness of the shift work. In the fourth question, factors on the need for female casino security agents are providing differentiated services to female customers, protecting female employees and providing opportunities for women in related majors. The results of this study were interviewed by an expert of more than 20 years in the casino security business, and female casino security agents said that since it is a necessary requirement, they should seek a direction for development through institutional and cognitive improvement.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

키워드

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