간호사의 직무만족에 관한 고찰

• 영문명: Nurses’ Job Satisfaction: Variables, Tools, and Researches
• 발행기관: 전남대학교 간호과학연구소
• 저자명: 이은주(Eun-Joo Lee)
• 간행물 정보: 『Nursing & Health Issues』제5권 제1호, 105~118쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 의약학 > 간호학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2000.08.31

국문 초록

간호사의 직무만족은 간호사의 이직과 간호사가 제공하는 환자간호의 질에 직접적인 영향을 주는 변수로서 간호행정가나 관리자들이 간호조직의 생산성 향상을 위해 가장 중요하게 고려해야 할 변수 중 하나이다. 그리고 간호사의 직무만족은 환자만족도와 퇴원 후 환자의 치료행위 이행을 예측할 수 있는 변수로도 알려져 있다. 하지만 간호사의 직무만족은 그 개념의 중요성에도 불구하고 직무만족에 직/간접으로 영향을 주는 관련 변수들에 대한 이해가 불충분한 실정이다. 지금까지의 연구를 종합해 볼 때 직무만족에 영향을 주는 변수로는 보수나 간호사의 개인적인 특성보다 업무나 업무환경， 자율성， 의사결정 참여 등이 간호사의 직무만족에 더 중요한 영항을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 본 연구는 간호사의 직무만족을 측정하기 위해 사용되는 도구들에 대한 소개와 분석을 제시하였다. 마지막으로 간호행정가나 관리자들이 간호사들의 직무만족을 향상시킬 때 요구되는 지도력이나 관리전략 개발에 대한 제언을 제시하였다.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Variables Influencing on Job Satisfaction

Ⅲ. Measurement Tools on Job Satisfaction

Ⅳ. Implications for Nurse Managers and Administrators

Ⅴ. Conclusions

Ⅵ. Recommendations

Ⅶ. Limitation