학술논문
개발지원관계망 특성, 개발지원기능, 경력정체성 및 경력몰입의 구조적 영향 관계: 성별 효과 분석
이용수 208
- 영문명
- Analysis of the gender effect in developmental network characteristics and developmental functions for career identity and career commitment
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 장지현
- 간행물 정보
- 『기업교육과 인재연구』기업교육과 인재연구 제19권 제2호, 81~107쪽, 전체 27쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.06.30
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국문 초록
이 연구는 개발지원관계망 특성, 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조적 영향 관
계와 이 구조적 관계에서의 성별 효과를 살펴보았다. 분석 대상은 국내 중견 기업과 대기업에서
2-3년제 대학 이상의 학력과 2년 이상의 근무 경력이 있는 사람들이었다. 분석 모형은 구조방정식
이었다. 먼저 개발지원관계망 특성, 개발지원기능, 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조적 관계에 대
한 분석 결과, 첫째, 배태성 지표인 관계 강도는 모든 개발지원기능에 대해 긍정적이었지만, 그 중
심리사회지원이 관계 강도와 경력정체성 간의 관계를 매개하고 역할모델링이 관계강도와 경력몰
입 간의 관계를 매개하였다. 둘째, 다양성 지표 중 개발지원자지위만 역할모델링을 통해 경력몰입
에 대해 간접적으로 긍정적 영향을 미쳤다. 관계망범위는 경력지원에 대해 부정적 효과를, 심리사
회지원에 대해서는 긍정적 효과를 나타냈지만, 이러한 효과가 경력정체성 및 경력몰입으로 이어지
지는 않았다. 다음으로 개발지원관계망 특성, 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입 간의 구조
적 영향 관계에서 개발지원관계망 특성과 개발지원기능에 대해 성별 효과가 있는지를 분석하였다.
분석 결과 첫째, 성별은 개발지원관계망 특성 중 관계망크기에서만 차이를 야기했지만, 관계망 크
기는 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입에 대해 영향을 미치지 못했다. 관계강도, 관계망범
위, 개발지원자지위의 개발지원기능과 경력정체성 및 경력몰입에 대한 효과는 성별과는 무관하였
다. 둘째, 성별은 개발지원관계망 특성에 대해서는 영향을 미치지 않았지만 개발지원기능 중 심리
사회지원에 대해 차별적 효과를 나타냈고, 그것은 결국 경력정체성에서의 차이를 초래하였다. 즉
여성이 남성보다 더 높은 수준의 심리사회지원을 제공 받는다고 인식함으로써 더 높은 수준의 경
력정체성을 갖고 있었다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
해당간행물 수록 논문
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- 개발지원관계망 특성, 개발지원기능, 경력정체성 및 경력몰입의 구조적 영향 관계: 성별 효과 분석
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참고문헌
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