중소기업 구성원의 프로티언 경력태도, 자기주도학습 능력, 주관적 경력성공의 구조적 관계 -중소기업 핵심직무능력향상 지원사업 참여업체 구성원들을 중심으로-

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 배을규 이민영 장민영 김정원
• 간행물 정보: 『한국HRD연합회 연합학술대회지』2015년 한국HRD연합학술대회, 133~152쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.12.05

국문 초록

최근 세계화, 인구변화, 기술변화, 고용관계 변화, 조직구조 혁신 등 사회 경제적 변화에 따라 개인들이 경력개발을 바라보는 관점과 방식이 변화하고 있다. 과거 전통적인 경력개발은 평생 고 용이 보장된 상황에서 조직의 주도 아래 적합한 경력 경로를 규명하여 조직이 원하는 구성원을 육성하는 것이었다(Inkson & Arthur, 2001). 반면 현대의 조직 구성원들은 불확실하고 급변하는 환 경에 유연하게 적응할 수 있는 능력을 개인 스스로 갖추어야 한다고 인식되고 있다(배을규, 2009). 이에 따라 개인 주도의 경력개발을 강조하는 개념인 프로티언 경력태도(protean career attitude)에 대한 관심이 급증하고 있다.

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌