조기퇴직과 정신건강 : 조기퇴직자가 인지하는 고용환경을 중심으로

• 발행기관: 한국임상사회사업학회
• 저자명: 양영순 김지연
• 간행물 정보: 『임상사회사업연구』제4권 제1호, 135~159쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.01.01

국문 초록

연구의 목적은 조기퇴직을 전후한 근로자의 정신건강 수준을 조사하고, 재취업이 정신건강 수준에 어느 정도의 완충효과를 가져오는 지를 살펴보는 것이었다. 이를 위해 서울ㆍ경기지역에 거주하는 45-55세 근로자 337명의 자료가 분석되었다. 본 연구의 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 서울ㆍ경기지역의 45~55세의 근로자들 중 76.5%는 조기퇴직 의사가 없으며, 자신들이 퇴직하게 될 경우 재취업 가능성이 낮거나 보통이라고 생각하는 비율이 83.5%에 달하고 있음에도 불구하고 조기퇴직을 당할 경우 재취업을 원하는 비율이 78%에 달했다. 둘째, 퇴직 후 재취업한 사람들의 정신건강 수준이 그렇지 못한 사람들 보다 훨씬 높이 나타났다. 셋째, 현재 취업상태에 있지만 조기퇴직의 위기감을 느끼고 있는 조사대상자들은 자신의 경제 상태를 주관적으로 만족하게 느끼고, 현재 직장에 대해서 만족할수록 정신건강 수준이 높았다. 넷째, 조기퇴직 후 아직 실업 상태에 있는 사람들은 재취업을 원하지만 취업을 하지 못하는 사람일수록, 그리고 나이가 50세를 넘지 않은 사람일수록 정신건강 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 45~55세 근로자들은 어떤 직종의 종사자들도 자신의 고용환경의 하위 요인 중 경제적 유익성을 가장 중요한 것으로 인식하지 않았으며, 오히려 그 이외의 다양한 요인들을 높게 인식하는 것으로 나타났다. 그럼에도 불구하고, 45~55세의 근로자들은 재취업을 하게 될 경우 원하는 직장의 고용환경으로 경제적 유익성을 최우선으로 꼽았고(39%), 그 다음으로 안전감(21%), 타인 접촉의 기회(8.3%), 사회적 지위(8.2%), 기술사용 기회(7.5%)등을 꼽았다.

목차

I. 문제제기

II. 이론적 배경

III. 연구방법

IV. 분석결과

V. 결론 및 함의

참고문헌

키워드

조기퇴직 정신건강 재취업 고용환경