경호업무수행자의 성격특성과 직무스트레스 대처행동 및 대처효과의 관계

• 발행기관: 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
• 저자명: 김종탁
• 간행물 정보: 『시큐리티연구』경호경비연구 제6호, 255~272쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2003.02.01

국문 초록

사회이며 조직의 목표는 그 구성주체인 인간에 의해 달성된다. 따라서 인간의 효율적 관리 없이는 그 목표를 달성할 수 없게 되었다. 그러나 오늘날 거대화된 조직사회에서는 일방적이고 획일적인 조직의 목표만을 강요함으로써 인간성과 개성의 상실을 초래하고 있는 것도 사실이다(권상철, 1991). 특히 고도의 경제발전과 교육수준의 향상으로 개인의 욕구가 다양해지는 반면에, 스트레스가 누적되어 개인의 질병은 물론 스트레스라는 부정적 반응으로 인한 효율성 저하의 결과를 가져오기도 한다. 현대인이 경험하는 스트레스 중 직장에서의 스트레스가 가장 큰 요인을 차지하고 있는데, 의학적으로는 일단 병리적 처방만 제시할 뿐 근본적인 치료는 직장 내 조직환경요인을 개선한다든지 또는 정신훈련을 통하여 이루어져야 한다고 주장하고 있는 것이 현실이다(대한신경정신의학회, 1982).

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 결과 및 고찰

Ⅴ. 결 론