학술논문
분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
이용수 523
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이지우
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.26 No.1, 113~130쪽, 전체 18쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2002.06.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 신세대 조직구성원들의 갈등관리방식에 관한 탐색적 연구
- 직무스트레스에 대한 조직적 관리 전략에 관한 연구 -생존자 증후군에 대한 사회적 지원의 조절효과를 중심으로-`
- 실직자를 위한 성취프로그램의 효과성에 관한 탐색적 연구
- 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인-국문초록
- 한국형 연봉제의 유형 분류와 유형별 특성에 관한 연구
- EFFECTS OF ASSIGNED GOALS, COMPETITION, AND FEEDBACK ON STRESS, TIME URGENCY, AND PERCEIVED WORKLOAD
- 전략적 의사결정과정의 합리성과 조직환경, 조직구조, 그리고 조직성과간의 관계에 대한 연구: 금융산업과 섬유산업의 비교-국문초록
- 직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구-국문초록
- 관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구-국문초록
- 조직정체성이 구성원의 방어적 행동에 미치는 영향
- 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
- 조기퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과 결과변수에 미치는 영향
- 성과지향적 보상시스템과 구성원의 태도: 영업직과 관리직의 비교를 중심으로
참고문헌
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