학술논문
참여적 작업시스템과 성과 -작업조직과 인사관리의 정합성을 중심으로
이용수 286
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 김동배
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.25 No.1, 199~227쪽, 전체 29쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2001.06.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- IMF이후 상장기업 최고경영자의 특성과 그 변화에 관한 소고
- 조직세대'별 인사제도 선호경향에 대한 탐색적 연구
- 조직공정성, 혁신저항 및 방어적 행동의 관계
- 한·캐나다 개인간 갈등관리스타일의 비교연구
- 부정적 감정성향이 관료화와 소외의 관계에 미치는 영향
- [초대논문] 유교적 전통문화와 노사관계
- 조직몰입도와 노동조합몰입도의 측정과 구성타당성 연구
- 기업내 가상교육훈련시스템의 효과성 결정요인에 관한 연구
- 직무특성과 임금만족의 관계에 관한 연구
- 기업본부와 게열사 사이의 구조적 관계에 관한 연구
- 분위기 적합과 경력적합이 성과에 미치는 영향 : 우리나라 R&D인력을 대상으로
- 참여적 작업시스템과 성과 -작업조직과 인사관리의 정합성을 중심으로
- 개인특성, 상사-부하간 교환관계와 구성원의 태도 및 행동간의 관계
- 지식경영 활성화를 위한 선행 조건에 관한 연구
- 21세기 강원 인재개발과 육성정책 방향
- 다국적 기업의 투자결정과 노동력활용의 유용성
- 인적자원관리의 패러다임 변화와 인사부서의 역할 - 인적자원관리 전문가 서베이 결과를 중심으로 -
참고문헌
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