학술논문
해고 후 잔류종업원의 직무특성변화에 대한 지각이 조직의 유효성에 미치는 영향
이용수 95
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 유병주 안상윤
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.24 No.1, 1~31쪽, 전체 31쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2000.09.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직의 전략유형 분류에 관한 방법론적 고찰
- 기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임 - 패러다임전환을 위한 혁신행동을 중심으로 -
- 심리적 계약 위반에 대한 지각과 정보탐색, 멘토 및 태도간의 관계
- 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰
- 조직 동일체의식의 선행요인 및 매개효과에 관한 연구
- 역설의 경영을 실현하기 위한 조건에 대한 탐색 - 전략, 리더쉽, 부서간의 권력관계를 중심으로 -
- 해고 후 잔류종업원의 직무특성변화에 대한 지각이 조직의 유효성에 미치는 영향
- 종업원 이중충성 문제와 인사관리 한계
- 조직행동으로서의 기업가정신과 성과의 관계
- 사용자의 고용유연화 전략과 노동조합의 대응전략이 노사관계분위기에 미치는 영향
- 노동쟁의 조정제도의 개선방향연구 - 알선제도·조정전치주의에 관한 문제를 중심으로 -
- 우리나라 금융기관의 경쟁력제고를 위한 전략적 고용조정 방안 : 조직변화관점
- 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과
- 사이버 교육과 재래 교육의 효율성 비교 - 가시적 비용을 중심으로 -
- 가정영역의 책임이 근로자의 노동성과에 미치는 영향 분석
참고문헌
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