학술논문
Cultural Factors in the Human Resources Management and the Korean Economic Crisis
이용수 14
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- Chul-Boo Hug Shik-Hyun Kim
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.22 No.2, 125~167쪽, 전체 43쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 1998.12.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 스트레스와 정신건강-직무스트레스에 대한 관리방안으로서 사회적 지원을 중심으로-
- 최고경영자의 특성과 기술혁신의 관계에 관한 실증적 연구
- 한국 인사관리의 전망과 과제:학계와 실무계를 위한 제언
- 부록
- Cultural Factors in the Human Resources Management and the Korean Economic Crisis
- Asian Values and Human Resource Management
- 일본기업 인사관리의 현황과 전망
- 한국 인사관리론의 전개배경과 방법
- 목차
- 변혁적 리더쉽과 조직시민행동의 관계에 있어서 리더만족,과업만족,정서적 몰입의 매개역할
- 노사관계에 대한 근로자와 사용자간 지각의 차이
- 발간사
- Human Resources Management in Enterprise-The Case of Haier-
- The Oriental Human Resource Management Problem and Reflection When Dealing with Asia Financial Crisis -
- 국내 기업체의 채용관리 관행-기업규모와 채용대상자 학력에 따른 차이를 중심으로-
참고문헌
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