학술논문
경쟁력 제고를 위한 보상체계와 한국의 당면과제
이용수 34
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- George T. Mikovich 이명구
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.19, 467~474쪽, 전체 8쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 1995.12.01
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목차
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- 채용원천차이와 채용후 인사처우 및 종업원 태도에 관한 연구
- 기업문화의 측정과 개선방법에 관한 연구-R. Likert의 시스템 이론을 중심으로-
- 새로운 임금체계에 관한 노동자 의식조사연구
- 기술혁신의 특성과 기업환경,내부능력,전략 간의 상황론적 연구
- 변형적 리더십의 동기부여적 효과-셀프에피커시이론을 중심으로-
- 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교 연구
- 리더십 애피커시와 집단성과간의 관계
- 직군별 인사관리제 도입을 위한 통계적 직군분류방안 연구-K은행의 직군분류사례를 중심으로-
- 기업문화와 조직성과-톰 피터스 모형의 실증적 평가-
- 노동조합과 조직성과에 관한 연구
- 직능자격제도의 실시상 직무소외문제에 관한 분석
- 인사관리의 사적 고찰
- 경쟁력 제고를 위한 보상체계와 한국의 당면과제
- 한국기업 경력개발제도의 조건분석
- 구미기업의 년봉임금제도-미국과 독일을 중심으로-
- 선진국 진입을 위한 임금-인력정책의 구상
- 작업자의 다기능적 숙련화에 관한 이념적 고찰
- 과업불확실성과 작업조직설계의 적합성에 관한 연구
- 목차
- 목표설정에 대한 리더의 피이드백이 과업성과에 미치는 영향
- 국내기업에서의 팀제 활용 현황과 그 효과에 관한 연구
- 조직혁신의 이론형성을 위한 통합적 틀에 관한 연구
참고문헌
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