학술논문
종업원의 욕구가 멘토관계에 미치는 영향
이용수 91
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 이진규 김한얼
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.16, 225~238쪽, 전체 14쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 1992.12.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 단일조직내의 다중하위문화에 관한 이론적연구
- 종업원의 기업가치관 수용태도에 관한 연구
- 계획적 조직변화에 있어서 개입자와 고객간의 관계모형에 관한 연구
- 인사관리에 있어서 효용분석 모델의 활용
- The Cognitive structure of The ratee to the Performance appraisal-A Case stude on an Electronic Company in Taiwan-
- 인사평가의 새로운 방향-CIPP모델을 중심으로한 관리지향적 평가-
- 한국인사관리학회회칙/회원명부
- 직무스트레스에 있어서 사회적 자원의 조정효과
- 경총,노총,전노협의 단체협약안의 비교연구
- 일본 임금.인사제도의 변천과정
- MIS발전단계수준에 따른 조직구조의 변화와 그 성과의 분석
- 상황의 평가에 대한 사회적 지원과 내부통제성향의 효과
- 독일지사 주재원의 인력개발에 관한 실증적 연구
- 종업원의 욕구가 멘토관계에 미치는 영향
- 지각된 스트레스의 동적관리를 위한 조절효과 분석
- 노동행태의 변화와 노동의 질 제고 방안
- 고령화 사회의 기업인사전력
- 경영학교육의 컴퓨터 수용도에 관한 연구
- 인력채용계획에 관한 실증적 연구-㈜P산업의 정원산정을 중심으로-
- 차례
- 노사집단의 권력과 리더쉽에 관한 실증적 연구
- 경쟁력 강화를 위한 기술형성 인사관리전략-숙련형성적 내부노동시장 개발중심으로-
- 전략적 선택의 결정요인에 관한 이론적 연구
참고문헌
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