학술논문
고과자와 피고과자 사이의 인그룹 또는 아웃그룹 관계 및 호감이 인사고과에 미치는 영향
이용수 214
- 영문명
- Effects of In-Group or Out-Group Relationship between Rater and Ratee and Liking on Performance Appraisal.
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 이광순
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사·조직연구 제6권 제1호, 69~92쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 1998.02.02
5,680원
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