학술논문
인적자원관리연구 제31권 제5호 목차
이용수 0
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제31권 제5호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.12.31
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해당간행물 수록 논문
- 인적자원관리연구 제31권 제5호 목차
- 일중독과 직무탈진이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 - 일 의미감의 조절된 매개효과
- Employee Well-being, Social Networks, and The Great Resignation : Exploring Paths to Retention
- 행위주체성(agency)에 기반한 직장에서의 조직시민행동 경험에 대한 내러티브 탐구
- 기업 소셜 미디어 사용이 구성원 창의성에 미치는 영향 - 지식관리와 피드백 추구행동의 매개효과
- 임파워링 리더십이 MZ세대의 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향 - 자기효능감을 매개로
- 친사회적 동기가 개인성과에 미치는 영향 - 조언 네트워크 내향중심성과 직무열의의 매개효과
- 참여적 리더십이 상사신뢰에 미치는 영향 - 상사능력과 부하 권력거리성향의 조절효과
- 성과 압박이 주도적 행동에 미치는 영향 - 도전-위협 평가, 역할 확장 자기효능감의 역할
- 구성원의 완벽주의가 혁신행동에 미치는 영향 - 조직변화 수용성의 매개효과와 조절초점의 조절된 매개효과
- 중소기업 관리자의 임파워링 리더십과 이직의도 - 자기효능감, 심리적 안전감, 경력성장기회의 역할
참고문헌
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