긍정간호조직문화와 조직의사소통이 간호사의 직무배태성에 미치는 영향

• 영문명: Effects of Positive Nursing Organizational Culture and Organizational Communication on Nurses’Job Embeddedness: Mediating Effect of Organizational Communication
• 발행기관: 한국보건사회학회
• 저자명: 이선희 유미
• 간행물 정보: 『보건과 사회과학』제63집, 45~66쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.08.31

국문 초록

목적: 본 연구의 목적은 임상간호사를 대상으로 긍정간호조직문화와 조직의사소통이 직무배태성에 미치는 요인을 파악하고, 긍정간호조직문화와 직무배태성간의 관계에서 조직의사소통매개효과를 검증하기 위함이다. 본 연구의 설계는 서술적 상관관계연구이다. 방법: 연구대상은J시에 위치한 G 대학병원 근무경력 1년 이상의 간호사 150명을 대상으로 2022년 8월 14일부터 8월 30일까지 자가보고식 설문지를 이용하여 조사하였다. 자료분석은 독립표본 t검정, 일원배치분산분석, 위계적회귀분석을 이용하고 매개효과 유의성은 부트스트래핑을 이용해 검증하였다. 결과: 직무배태성에 유의한 영향을 미치는 요인은 조직의사소통(β=.61, p<.001), 긍정간호조직문화(β=.44, p<.001), 성별(β=.25, p=.002)이었으며, 변인들의 직무배태성에 대한 총 설명력은 52.8% 이었다. 조직의사소통은 긍정간호조직문화와 직무배태성간의 관계에서 완전 매개효과가 있었다(B=.41, CI=.31~.52). 결론: 임상간호사가 병원에 잔류하고자 하는 직무배태성을 향상시키기 위해 긍간호조직문화와 조직의사소통이 중요한 요인임을 확인하였으며, 조직의사소통이 긍정간호조직문화와 직무배태성 사이를 매개함에 따라 병원조직 내 의료진간 의사소통을 원활히 하고 증진할 수 있도록 하는 조직관리가 필요하며, 긍정적인 조직문화 조성을 위한 병원내 노력과 전략이 요구된다.

영문 초록

Purpose: This study aimed to identify the factors that affect job embeddedness (JE) in clinical nurses focusing on positive nursing organizational culture (PNOC) and organizational communication (OC), and to verify the mediating effect of OC in the relationship between PNOC and JE. Methods: Participants were 150 clinical nurses working in a university hospital located in J city, Korea. Data were collected between 114 and 30 August in 2022, and analyzed with independent t-test t-test, one-way ANOVA, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson correlation coefficient, hierarchical regression analysis, and Baron and Kenny’s 3 paths using SPSS/WIN 25.0 program. The mediating effect was verified by Bootstrapping. Results: Factors affecting JE were gender(β=.25, p=.002), OC (β=.61, p<.001), and PNOC (β=.44, p<.001). The total explanatory power of the variables was 52.8%. The OC had a full mediating effect on the relationship between PNOC and JE (B=.41, CI=.31~.52). Conclusion: This study confirmed that PNOC and OC are important factors to improve the job embeddedness of nurses. Therefore, it is necessary to develop a program to increase communication within the organization, and strategies are needed to create a more positive organizational culture in the nursing organization.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 토의

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

임상간호사 직무배태성 매개효과 조직의사소통 긍정간호조직문화 Clinical Nurses Job embeddedness Mediating effect Organizational communication Positive nursing organizational culture