학술논문
Evaluation Bias or Reward Bias? Performance Appraisals and Gender and Racial Disparities in Federal Career Success
이용수 2
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- Seong Soo Oh Gregory B. Lewis
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회 세미나』2011년도 한국인사행정학회 동계학술대회, 53~73쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.11.25
5,320원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
Racial or sexual discrimination in performance appraisals could potentially contribute to continuing race and gender gaps in pay in the federal service if (1) women and minorities receive lower performance ratings than comparable white males or (2) high performance ratings increase salaries and promotion probabilities less for women and minorities than for white men – what Castilla (2008) calls evaluation bias and rewards bias. Using a one percent sample of federal government personnel records, we test these two possibilities using OLS and logit analyses that control for individual and job-related factors. We find little evidence of evaluation bias: women receive equal or higher performance ratings than men and white women consistently receive higher ratings than white men, though black men tend to receive lower ratings than comparable white men. We find no evidence of rewards bias: outstanding ratings increase salaries and promotion chances as much for minority men as for white men, and increase them more for Hispanic, Asian and black women.
목차
키워드
해당간행물 수록 논문
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- Journal of Asia Social Science Vol.11 No.2 목차
- Pentadic Criticism of T.S. Eliot’s Plays
- An Analysis of the Role of Religion in China's Foreign Exchanges from the Perspective of the Community of Human Destiny
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!