학술논문
인사제도의 변화는 조직인적역량을 변화시키는가
이용수 29
- 영문명
- Analysis of the association between human resource management practices and competencies in Korea
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 오승희 권석균
- 간행물 정보
- 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2020 추계학술대회 발표 논문집, 9~9쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2020.11.14
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 2020 추계학술대회 발표 논문집 목차
- 상사의 코칭리더십과 주관적 경력성공의 관계
- 직장 내 괴롭힘의 이해관계자 참여와 조직 개입 과정에 관한 연구
- 중국국유기업 지배구조가 국가 간 인수 웨이브에 미치는 영향력에 관한 연구
- A Contingent Role of Leader Behavioral Integrity in Translating CSR into Organizational Performance: A Multi-level Moderated Mediation Model
- 완벽주의 성격과 지식공유
- 작은 친절의 힘: 고객의 감사표시가 배달라이더들의 감염예방활동에 미치는 효과
- 공공부문 인적자원개발 우수기관 인증제 현황과 발전방안
- 경영자코칭에서 전문코치의 역량이 코칭 효과성에 미치는 영향
- 헌신형 인적자원관리 시스템이 조직혁신에 미치는 영향
- 직무스트레스요인이 과제성과와 맥락성과에 미치는 영향
- 음성 센서를 활용한 팀 의사결정 과정에서 팀원의 영향력 연구
- Examining the effect of leader-member exchange social comparison on employee voice behavior through employee organization relationship: The moderating role of supervisor's organizational embodiment
- 2020 추계학술대회 발표 논문집 프로그램
- 심리적 주인의식, 잡크래프팅, 직무열의의 관계
- 상사의 비인격적 행동
- 인사제도의 변화는 조직인적역량을 변화시키는가
- 코로나19 이후의 서울지역 산업(특화) 변화와 고용유지 지원금의 역할
- 상사-부하 간의 정직성 적합이 부하의 정서적 소진에 미치는 영향
- IT-SW분야 채용 및 교육훈련 정책사업과 괜찮은 일자리
- 로봇 조작원의 직무내용과 숙련요건에 미치는 영향요인
참고문헌
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