학술논문
조직 및 인사관리에 있어서 Paradigm의 전환:분권화와 개인화
이용수 5
- 영문명
- Die neuen Paradigmen der Dezentralisation und Individualisierung in Organisation und Personalwirtschaft
- 발행기관
- 동국대학교 경영연구원
- 저자명
- 한스 유르겐 드럼(Jurgen Drumm)
- 간행물 정보
- 『경영과 사례연구』제18호, 1~30쪽, 전체 30쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 1994.12.30
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국문 초록
영문 초록
목차
Ⅰ. 분권화와 개인화의 패러다임
Ⅱ. 패러다임 전환의 원인:신노동윤리, 카톨릭의 사회관, Lean Manage-ment 및 Workgroup Computing
Ⅲ. 새로운 패러다임이 조직관리에 미치는 영향
Ⅳ. 새로운 패러다임이 인사관리에 미치는 영향
Ⅴ. 결론
참고문헌
키워드
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- 조직 및 인사관리에 있어서 Paradigm의 전환:분권화와 개인화
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참고문헌
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