원전 소방대원들의 심리적 직무특성 분석과 관할 소방공무원들의 국가직 전환이 직무특성에 미치는 영향 연구

• 영문명: A Study on Psychological Job Characteristics of Firefighters at Nuclear Power Plants and the Effect of Local Officials Perception for Transition to National Positions on Job Characteristics
• 발행기관: 한국화재소방학회
• 저자명: 최경화(Kyung-Hwa Choi) 이상규(Sang-Kyu Lee) 임그린(Green Lim) 서경숙(Kyung-sook Seo)
• 간행물 정보: 『한국화재소방학회논문지』Vol.35 No.5, 89~99쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 공학 > 공학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2021.10.31

국문 초록

본 연구는 원전 담당 소방대원(자체 소방대원 65명, 초동 소방대원 184명, 관할 소방공무원 361명)을 대상으로 위험인식과 직무 만족, 직무 스트레스, 조직몰입 등 직무수행 관련 심리적 역량을 진단하고, 원전 관할 소방공무원의국가직 전환 이후 위험인식 및 관련 심리적 역량의 변화에 대한 상호관련성을 조사하였다. 원전 담당 소방대원들을대상으로 설문을 한 후, 수집된 자료를 SPSS 23.0을 사용하여 연구 변인들의 기술통계, 상관분석, 일원분산분석 및다중회귀분석을 하고, AMOS 23.0을 사용하여 구조방정식 모형(structural equation modeling, SEM) 분석 검증을 하였다. 연구결과 소방대원이 속한 조직별로 직무수행 관련 심리적 역량들이 모두 유의한 차이를 나타냈으며, 조직몰입에 영향을 미치는 변수로는 직무 만족, 직무 스트레스, 위험인식 순으로 나타났다. 원전 관할 소방공무원들의 국가직전환에 대한 기대인식은 직무 만족에 긍정적으로 영향을 미침으로써 결과적으로 조직몰입에도 도움이 되는 것으로나타났다. 본 연구를 바탕으로 앞으로의 조직의 성과를 제고하기 위한 관리적 차원에서 필요한 정책적, 제도적 함의를 논의하였다.

영문 초록

This study analyzes the psychological capabilities related to job performance, such as risk perception, job satisfaction,job stress, and organizational commitment among 610 firefighters (65 own firefighters, 184 initial firefighters, and 361 localfirefighters) working at various nuclear power plants. The interrelationship between the perception of risk and changes inthe psychological capabilities of fire officials under the jurisdiction of nuclear power plants was investigated. The data werecollected through a survey. We used SPSS 23.0 to perform descriptive statistics, correlation, one-way ANOVA, and multipleregression analysis of study variables, and AMOS 23.0 to validate the structural equation modeling (SEM) analysis. Thestudy results show that psychological capabilities related to job performance differed significantly for each organization towhich the firefighters belonged, followed by job satisfaction, job stress, and risk perception as variables that affectorganizational commitment. The high expectations of the transition to national positions have a positive impact on jobsatisfaction, which in turn increases organizational commitment. Based on the results, we discussed the necessary policyimplications in terms of management to enhance the future performance of organizations.

목차

1. 서론

2. 이론적 배경

3. 연구의 설계

4. 연구의 결과분석

5. 결론

키워드

Risk perception Fire-fighters Attitude of performing Transition to national position