경호전공대학생의 전공만족이 직업선택의도 및 진로결정자기효능감에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of the Major Satisfaction of the Kyungho Major Students on Job Choice and Career Decision Making
• 발행기관: 한국민간경비학회
• 저자명: 김상진(Kim, Sang-Jin)
• 간행물 정보: 『한국민간경비학회보』韓國民間警備學會報 第19券 第3號, 1~25쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 사회과학 > 행정학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.08.30

국문 초록

대학생들에게 있어서 대학은 더 이상 학문을 위한 교육이라기 보단취업을 위한 교육현장으로 인식되고 있다. 그러나 경호 관련학과가 신설되어 있는 대학들은 실무현장과 공감하지 못하거나, 전공의 의미가 취업으로 인식된다는 것을 간과한 채 연구가 진행되어 왔다. 이에 본 연구는 경호전공대학생의 전공만족이 직업선택의지와 진로결정자기효능감의 인과관계를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위하여, 유층집락무선표집법을 통하여 2020년 6월1일부터 6월 30일까지 5개 대학에서 경호를 전공하고 있는 대학생 250명을 대상으로 설문지를 배부하였으며, 극단치 53부를 제외한 총 197부를 최종데이터로 활용하였다. 데이는 연구의 목적에 따라 Window SPSS 22.0을 통하여, 빈도분석, 탐색적 요인 및 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석, 위계적회귀분석 등을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 전공만족과 직업선택의지 간의 관계에서, 전공만족의 인식만족과 일반만족은 직업선택의도에 부적(-)으로 영향을 미친다. 둘째, 전공만족과 진로결정자기효능감의 관계에서, 전공만족의 인식만족과 일반만족은 목표설정과 자기평가에 정의(+) 영향을 미친다. 셋째, 직업선택의지와 진로결정자기효능감의 관계에서, 직업가치성은 목표설정과 자기평가에 부의(-) 영향을 미치고, 직업선택용이성은 목표설정에서만 부의(-) 영향을 미친다. 넷째, 직업선택의지 구성요소 가운데 직업선택용이성만 전공만족과 진로결정자기효능감의 목표설정의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 직업선택용이성은 인식만족, 일반만족과 목표설정의 관계에서 부분매개효과기 있는 것으로 조사되었다. sobe-test 결과, 인식만족과 목표설정의 관계에서 직업선택용이성은 유의한 매개효과가 있었으나, 일반만족과 목표설정의 관계에서 직업선택 용이성은 유의하지 않은 것으로 밝혀졌다.

영문 초록

For college students, colleges are no longer recognized as education for learning, but as a workplace for employment. The security major is closely related to social safety and the anxiety of modern people, and it is expected that the growth trend will continue in the future as the number of consumers due to the limitation of public expenses continues to increase. However, studies have been undertaken with universities that have departments related to bodyguards overlooked that they do not agree with the situation demanded by the industry or that the meaning of the major is recognized as employment. Therefore, this researcher tried to examine the relationship between major satisfaction and career decision-making self-efficacy by adding a parameter called job agency. To this end, five colleges (two-year colleges 3, from June 1st to June 30th, 2020) are selected through the clustered clustering method after selecting college students who are currently majoring in bodyguard at the university. A questionnaire was distributed to 250 students enrolled in a 4 year university 2), and a total of 197 copies were excluded from 53 copies of the sample, and data were analyzed. For the data analysis, frequency analysis, exploratory factor and reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, and stepwise regression analysis were performed using the statistical program of Window SPSS 22.0. As a result of analyzing the data, first, in the relationship between major satisfaction and job agency, recognition satisfaction and general satisfaction of major satisfaction have a negative effect on job choice intention. Second, in the relationship between major satisfaction and career decision self-efficacy, cognitive satisfaction and general satisfaction of major satisfaction have a positive (+) effect on goal setting and self-evaluation. Third, in the relationship between job choice will and career decision self-efficacy, job value has a negative effect on goal setting and self-assessment, and job selection ease has a negative effect on goal setting only. Fourth, among the components of job choice agency, only the ease of job selection and the goal setting of career decision-making self-efficacy appeared to play a mediating role, and the ease of job selection was part of the relationship between recognition satisfaction, general satisfaction and goal setting. It was found to have a mediating effect. As a result of sobel-test, it was found that job selection usability had a significant mediating effect in relation between recognition satisfaction and goal setting, but job selection ease was not significant in the relationship between general satisfaction and goal setting.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 자료수집과 분석방법

Ⅳ. 결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

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