개인적･조직적 요인이 여성관리자의 경력목표에 미치는 영향

• 영문명: The effects of individual and organizational factors on Women Manager’s career goal
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 김현진(Hyun Jin, Kim) 이승주(Seungjoo, Lee)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제103호, 147~174쪽, 전체 28쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.12.31

국문 초록

본 논문은 여성관리자의 경력목표에 영향을 주는 요인을 탐색하여 무엇이 이들의 경력열망을 꺾고 경력단절을 가져오는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 여성의 경력목표에 영향을 주는 요인을 개인적 수준과 조직적 수준으로 나누어 분석하였다. 개인적 수준의 요인은 교육수준, 임금, 결혼여부, 자녀유무의 변수를 사용하였으며, 조직적 수준의 요인은 집단적 조직문화, 공식화된 인사 및 성과제도, 가족친화제도 유무의 변수를 사용하였다. 데이터는 여성관리자패널조사 2008년(2차)부터 2016년(6차)까지의 자료를 활용하였으며 여성의 경력목표를 네 수준으로 구분하여 패널순서형 로짓 모형으로 임의효과를 추정하였다. 분석결과 개인적 수준에서는 임금과 결혼여부가 여성관리자들의 경력목표에 유의미한 영향을 미쳤으며, 조직적 수준에서는 공식화된 인사 및 성과제도가 여성의 경력목표를 높게 설정할 수 있게 해주는 것으로 나타났다. 연령, 기업규모, 현재의 직급도 여성의 경력목표에 영향을 주는 요인이었다. 또한 한계효과를 통해 네 개의 경력목표 수준 각각에 속할 가능성에 대한 영향력을 확인하였다. 그 결과 주요 변인들 모두 여성의 경력목표를 높이는 것으로 나타났으나, 결혼여부는 하위 직급에서만 여성의 경력목표를 낮출 가능성을 보였고 상위 직급에서는 큰 영향력을 보이지 않았다. 분석에서 나타난 결과를 바탕으로 여성관리자의 경력목표를 높이기 위해 정책적으로 양질의 일자리 제공과 일-가정양립 제도의 보완, 조직 내부의 공정한 인사관리 및 성과제도의 마련 필요성을 제안하였다.

영문 초록

This study aims to examine what factors affect on women managers’ career goal. Using longitudinal data from Korean Women Manager Panel Survey(KWMP) 2th to 6th waves, this study investigates the effect of two levels of factor: individual factors and organizational factors. In order to identify the factors influencing women’s career goal, we used a panel ordered logit random effect model with longitudinal data of 1,296 women managers. The results as follows. In the individual level, wage and marital status affected women’s career goal. In the organizational level, fair HR policy system conducted positive effect in raising career goal. This shows that women managers have been placed in relatively unstable and low-wage jobs in the labor market and the marriage is still decisive factor in women’s career. Therefore, it’s important to provide quality jobs to women and institutional support for a work-family balance policy. Also, it is necessary to reduce discrimination against women in the organization and establish a fair assessment system to recognize their abilities.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 논의 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 논의 및 결론

키워드

경력목표 여성관리자 여성임금 공식화된 인사관리 및 성과제도 패널순서형로짓모형 Career goal Women manager Women wage Fair HR policy