박제된 천재: 기업부설 연구소 연구인력의 조직 사회화 과정 고찰

• 영문명: Imprisoned Genius: Specifying the Organizational Socialization Process of Industrial Researchers at the Firm-Owned Research Institute
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 노성철(Sung-Chul Noh) 김상준(Sang-Joon Kim)
• 간행물 정보: 『인사조직연구』인사조직연구 제27권 제4호, 9~48쪽, 전체 40쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2019.11.30

국문 초록

본 연구는 기업부설 연구소의 연구인력이 어떻게 자신이 속한 연구소 조직이 가지고 있는 제도적 의미가 다중적임을 인지하고, 다중 제도논리의 모순관계에 대응하는지 분석하고자 한다. 특히 기업부설 연구소는 지식의 탐구라는 연구의 제도논리와 기업의 운영 체계와 통제 메커니즘을 따른다는 조직의 제도논리가 혼재되어 있다는 점을 바탕으로, 이러한 다중 제도 논리 하에서 개인의 반응 양상이 다르게 유형화될 수 있음을 강조하고자 한다. 이공계 연구인력들은 ‘연구’라는 제도에 익숙해 왔고, 이에 상응하는 관행이 체득되어 있다. 이러한 관행은 새로운 지식을 탐구하고 기존의 지식과의 통합을 시도하는 등 개인의 능력과 자율성에 기반한 행동들의 총체이다. 반면, ‘조직’이라는 제도논리는 공동의 목표를 추구하기 위해서 일관되고 협력적인 집단행동을 요구하기 때문에 이에 상응하는 관행을 체득하게 된다. 이러한 관행은 개인이 자율성을 추구하되 그것이 조직의 목표에 합일되도록 하고 명령체계와 업무분장 등으로 구조화되는 특성이 있다. 결국 ‘연구’와 ‘조직’은 서로 모순된 관계에 있을 밖에 없고 이러한 두 가지 제도 논리를 모두 담지하고 있는 기업부설 연구소 임직원들(특히 박사학위를 가진 고급 이공계 연구인력들)은 ‘연구’와 ‘조직’의 모순된 논리 속에 배태된 행위자라고 볼 수 있다. 본 연구는 극작술적 접근법(dramaturgical approach)을 바탕으로 기업부설 연구소 연구인력들이 어떻게 다중제도논리가 낳는 모순에 대응해 나가는지 이론화하고자 한다. 이러한 과정은 결국 기업과는 다른 프랙티스를 내재화한 개인이 어떻게 기업조직 속에서 경험하는 충돌되는 제도논리를 다루는지를 설명할 수 있는 미시적 기초가 될 수 있을 뿐만 아니라, 그들의 조직 사회화 과정을 정교화 할 수 있는 토대를 제공한다.

영문 초록

This study postulates that firm-owned research institutes tend to convey multiple institutional meanings and demonstrates how industrial researchers employed at such research institutes respond to these institutional meanings. Given that firm-owned research institutes, by nature, are influenced by the logic of ‘management’ as well as the logic of ‘research,’ employees at such institutes, especially those who are in charge of research (called industrial researchers), will be forced to embody both forms of institutional logic. While research logic embraces all activities from creating, developing, and elaborating on generic or science-based knowledge, management logic signifies how employ-ees are managed and organized toward organizational goals. Thereupon, in-dustrial researchers often face somewhat controversial and complex situations in striving to achieve both forms of institutional logic. In this study, we take a dramaturgical approach to explicate how industrial researchers, as agents who take responsibility for the embodiment of controversial, multiple institu-tional logics, actually cope with such institutional complexity. Specifically, we interviewed 56 industrial researchers within the same firm-owned research institute and gathered information on how they define, understand, and cope with such complex situations. Our findings reveal that industrial researchers tend to first identify reference groups to represent the management logic or those that convey research logic in their research institute; they then determine their distance from respective reference groups. This distancing behavior speci-fies how social actors encountered in the institutional complexity (driven by controversial multiple institutional logics) become socialized within such a hybrid organization. This study contributes to the literature on institutional theory by specifying how an institution and its social actors interplay with each other.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법론

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토론

Ⅵ. 결론

키워드

기업부설 연구소 이공계 출신 연구인력 제도논리 조직사회화 사회적 참조 Firm-owned research institute industrial researcher institutional logic organizational socialization social reference