소방공무원의 직무만족도 향상방안 - 구급대원을 중심으로 -

• 영문명: Job Satisfaction Improvement Ways of Fire Official - With a Focus on First-aid Staff -
• 발행기관: 한국화재소방학회
• 저자명: 공하성(Kong, Ha-Sung) 이우성(Lee, Woo-Seoung) 우성천(Woo, Seong-Cheon)
• 간행물 정보: 『한국화재소방학회논문지』Vol.21 No.1, 19~28쪽, 전체 10쪽
• 주제분류: 공학 > 공학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.03.30

국문 초록

구급대원의 직무만족도를 조사한 결과 119구급대원의 업무스트레스 정도는 업무스트레스 척도를 구성하고 있는 영역 전체 평균 4점 만점의 2.54(SD.44)점이었다. 119구급대원이 느끼는 영역별 피로 정도는 영역 전체 평균 4점 만점의 2.09(SD.49)점로 나타났다. 119구급대원의 직무만족도 정도는 전체 평균 5점 만점의 2.71점으로 조사됐다. 본 연구는 구급대원의 직무만족도 향상을 위해 구급대원의 신규채용확대, 임용전 교육실시, 해외연수 등을 통한 구급대원의 지속적인 교육훈련, 구급장비의 지원확대와 현대화, OAT제도 도입운영 등의 방안을 제시하였다.

영문 초록

The result of survey on job satisfaction of first-aid staff found that degree of work-related stress of 119 first-aid staff got total average 2.54 point (SD.44) out of 4. The degree of fatigue that first-aid staff feel got 2.09 point (SD.49) out of 4. The degree of job satisfaction of 119 first-aid staff got 2.71 point out of 5. This study suggests increasing of new hire, continuous education through teaching before employment, studying abroad, and so on, expansion and modernization of first-aid equipment, introduction and management of OAT institution for improvement of job satisfaction of first-aid staff.

키워드

First-aid staff Job Satisfaction Work-related stress Fatigue Oat(Offday After Tendays)