성별구성이 여성관리자의 직장 만족도에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of Gender Composition on Job Satisfaction of Female Managers
• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 서미숙(Misuk Seo) 성효용(Hyo-Yong Sung)
• 간행물 정보: 『여성연구』통권 제99호, 93~114쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.12.31

국문 초록

본 연구는 한국 여성관리자의 직장 내 근무환경에 대한 사회 정책적 대안을 제시하기 위하여, 개별 여성관리자의 직장 만족도의 결정요인을 분석하는 데 중점을 두었다. 실증분석에는 한국여성정책연구원의 「여성관리자패널조사」 2차~6차 자료를 대상으로 패널 순서형 프로빗 모형을 이용하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째 전체 표본에서 여성관리자가 근무하는 팀의 여성비율이 높을수록 근무환경에 대한 직장 만족도는 커진다. 둘째, 미혼그룹에서 소속 팀의 팀장 지위를 부여받은 여성관리자가 그렇지 않은 경우보다 만족도가 높았다. 셋째, 미혼그룹에서 팀장 지위가 있는 여성관리자라면, 팀의 여성비율이 증가할수록 팀장의 근무환경에 대한 직장 만족도가 그렇지 않은 경우의 만족도 보다 낮아졌다. 여성관리자의 직장 만족도 결정요인에 대한 본 연구의 추정결과는 국가경쟁력 강화를 위한 우수 여성인력 활성화 지원정책에 정책적 시사점을 제시한다. 또한 본 연구는 일-생활 균형, 일과 행복 간 상관관계 및 행복수준 관련 후속 연구의 기초연구로 활용될 수 있다.

영문 초록

This paper analyzes the effects of gender composition on the job satisfaction of female managers, with regard to individual factors rather than performance-based factors, in the women’s labor market in South Korea. This study estimates the bivariate ordered probit model using data from the 2nd(2008) through 6th(2016) Korean Women Manager Panel(KWMP) Survey by the Korean Women’s Development Institute. According to the estimation results, the main findings are as follows. First, the higher proportion of women who are working with female managers, the higher job satisfaction for all team members related to a mixed group of married and single women. Second, in a solely single group, the job satisfaction of a female team leader of female managers is higher than that of female managers not nominated as a team leader. Third, female managers, who are at the team leader position in a group of unmarried female managers, have lower job satisfaction with the increasing proportion of women than the team leaders without an increasing proportion of women. According to the empirical results, the job satisfaction of female managers encourages female labor force participation which ultimately strengthens the competitiveness of the nation. In addition, this study can be used as a basis for further research regarding work-life balance, the relationship between happiness and work, as well as the level and the degree of happiness in general.

목차

I. 문제제기

Ⅱ. 선행연구 검토

Ⅲ. 분석자료 및 분석모형

Ⅳ. 실증분석결과

Ⅴ. 요약 및 정책적 시사점

키워드

성별구성 직장 만족도 패널 순서형 프로빗 모형 여성관리자패널조사