직무분석을 통한 컴퓨터 운용사 자격검정 출제기준 개선 연구

• 영문명: ob Analysis for the Improvement of criteria for preparation of Qualification test of Computer Operation Engineer
• 발행기관: 한국공학교육학회
• 저자명: 서준호(Joon Ho Seo) 박종성()
• 간행물 정보: 『공학교육연구』제9권 제3호, 1~15쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 공학 > 공학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2006.09.30

국문 초록

이 연구는 컴퓨터운용사의 구체적인 직무 분석을 통하여 컴퓨터 운용사 자격의 출제기준을 개선하는데 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위해서 본 연구에서는 산업계, 학계 전문가 7명으로 구성된 직무분석 위원회에서 데이컴(DACUM: Development A curriculum)법으로 직무분석을 실시하여 직무범 위, 등급, 응시자격, 검정 기준, 출제 기준, 검정 방법 등의 구성 내용을 추출하였다 또한 이 연구에서는 컴퓨터 운용사의 출제기준을 개발을 위한 직무분석의 모형을 절차별로 정리 ․ 제시하였는데, 1단계는 직무분석 준비(자료 조사 및 면담, 전문가 선정), 2단계는 직무모형 설정(1차 전문가 협의회 및 1차 현장 검토)하였고, 3단계는 지식, 기능, 도구 추출(2차 전문가 협의회 및 2차 현장 검토), 4단계는 코스 및 교과목 선정(3차 전문가 협의회), 5단계는 출제기준 설정(3차 현장 검토)의 과정을 통하여 컴퓨터운용사의 자격의 출제기준을 제시하였다.

영문 초록

This paper is aimed to design for qualification structure and criteria for preparation of qualification test of computer operation engineer . In this study , a DACUM ( Development A curriculum ) method job analysis to extract contents such as task range , grades or ranks , eligibility , examination standards , selection criteria of examination questions , examination methods , etc was done by an job analysis committee composed of 7 specialists in the industry and academia . In the first place , this report presents job analysis models by procedures for developing selection criteria of examination questions of computer operation engineer . The first step is preparation for job analysis ( data research , interviews and selection of experts ), the second step the establishment of job models ( first expert council and site study ), the third step the drawn - out of knowledge , skills , and tools ( the second expert council and site study ), the fourth step the selection of courses and subjects ( the third expert council ), the fifth step the establishment of guidelines for making questions ( the third site study ).

목차

Ⅰ . 서 론

Ⅱ . 연 구 방 법

Ⅲ . 직 무 분 석 과 정 및 결 과

Ⅳ . 결 론

키워드

컴퓨터 운용사 직무분석 출제기준 Qualification of Computer Operation Engineer Job analysis criteria for preparation of test Questions