소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성에서 소진의 영향

• 영문명: Effects of Burnout on Job Stress and Ego-Resilience of Fire Officials
• 발행기관: 한국화재소방학회
• 저자명: 이해영(Hae-Young Lee) 김엽래(Yeob-Rae Kim)
• 간행물 정보: 『한국화재소방학회논문지』Vol.31 No.2, 106~112쪽, 전체 7쪽
• 주제분류: 공학 > 공학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2017.04.30

국문 초록

본 연구는 소방공무원의 직무스트레스와 자아탄력성과의 관계에서 소진이 매개역할을 하는지에 대해 알아보고,이를 통해 소방공무원의 자아탄력성 증진을 위한 정책대안을 마련하는데 목적으로 경기도 북부지역 현직 소방공무원 365명을 대상으로 설문조사를 실시하여 SPSS 22.0를 통해 상관관계분석 및 회귀분석을 실시하였다. 연구문제는‘소방공무원의 소진과 자아탄력성은 유의한 상관관계를 보일 것이다.’와 ‘소방공무원의 직무스트레스가 자아탄력성에 미치는 영향에서 소진은 유의미한 효과가 있을 것이다.’ 이다. 연구 결과, 직무스트레스 하위요인 중 직무 불안정성과 보상 부적절성 요인이 고갈, 냉소, 직업 효능감 등의 소진척도에 영향을 주고, 이는 긍정적인 미래지향성, 감정조절, 흥미와 관심 등을 나타내는 자아탄력성을 낮추게 하는 것으로 나타났다. 이에 따른 정책적 함의는 먼저, 소방공무원의 직무수행상 안정성에 대한 확신이 주어져야 한다는 점, 업무성과에대한 사회적 ‧ 경제적 적절한 보상이 이루어져야 한다는 점, 소방공무원의 정서적 ‧ 신체적 피로감과 긴장감 해소를 위한 내실 있는 지원 대책이 필요한 것으로 나타났다.

영문 초록

This study examined the burnout intermediates between Fire officials’ job stress and Ego-resilience. The objective of thisstudy is to suggest a policy that improves Fire officials’ Ego-resilience. This survey was given to 365 fire officials in northernGyeonggi-do region and the data was analyzed by correlation analysis and regression analysis using SPPS 22.0. The hypothesisis the Fire officials’ burnout would be related to Ego-resilience and the effect on Fire officials’ job stress regardingEgo-resilience is associated with burnout. The results of the study are that unstable work and inadequate reward affect themeasure of burnout, which manifests as sarcasm and job efficacy and reduces the Fire officials’ Ego-resilience that results ina positive pointing of the future, emotion control and interest. The meaning of policy is as follows: First, Fire officials needto be given confidence in their work stability. Second, they have to receive social or financial rewards. Third, they requirea continuous supporting policy that solves their tension, physical and mental fatigue. Finally, developing diverse educationalprograms will be needed to promote their Ego-resilience.

목차

1. 서 론

2. 이론적 배경

3. 연구방법

4. 결 론

키워드

Fire Officials Job Stress Burnout Ego-Resilience