학술논문
중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향
이용수 181
- 영문명
- The Effect of Perceived Ageism of Middle-Aged Workers on Post-Career Preparation - Mediation Effect of Work Barrier & Moderation Effect of Employment Type -
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 한태영(Han, Tae Young) 정의영(Jung, Eui Young)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제24권 제5호, 147~166쪽, 전체 20쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.11.30
5,200원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구의 목적은 퇴직을 앞둔 중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 또한 나이차별인식과 퇴직 후 경력준비의 관계에서 업무장애의 매개효과를 검증하고, 다집단 분석을 통해 업무장애와 퇴직 후 경력준비의 관계에서 고용형태(즉, 정규직 및 비정규직)의 조절효과를 검증하였다. 다양한 국내 기업에 종사하고 있는 중장년 근로자 372명의 설문을 분석한 결과, 나이차별인식은 업무장애와 퇴직 후 경력준비에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 업무장애는 퇴직 후 경력준비에 부정적인 영향을 끼쳤으며, 매개효과 검증결과 나이차별인식은 업무장애를 통해 퇴직 후 경력준비
에 유의미한 간접 효과를 보이는 것으로 나타났다. 고용형태로 구분한 다집단 분석 결과, 업무장애와 퇴직후 경력준비 경로에서 고용형태에 따른 유의미한 차이가 발견되었는데, 비정규직 근로자는 정규직 근로자보다 업무장애를 겪을 경우 퇴직 후 경력준비에 더 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 중장년 근로자의 퇴직 후 경력준비에 대한 시사점과 후속 연구를 제안하였다.
영문 초록
The purpose of this study was to investigate the career preparation of middle-aged workers after their retirement from the major career, and the effect of ageism perception. The study also examined the mediation effect of work barrier between the ageism perception and the career preparation, as well as the moderation effect of employment type (i.e., regular or contingent worker) on the relationships between work barrier and career preparation using multi-group analysis. Conducting a survey research to 372 middle-aged workers in various organizations, the study found the effects of ageism on work barrier and post-career preparation. Work barrier was found to have a negative effect on career preparation in such a way that ageism had an indirect effect through work barrier. The multi-group
analysis in terms of employment type showed a significant difference where the contingent worker perceived poorer post-career preparation when they have work barrier than their regular counterpart.
Based on the findings, the study provided implication and future research for the career preparation of middle-aged workers.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
1. 퇴직 후 경력준비
2. 나이차별인식
3. 업무장애
4. 고용형태의 영향: 정규직과 비정규직
Ⅲ. 연구방법
1. 연구대상 및 방법
2. 측정도구
3. 분석과정
Ⅳ. 분석결과
1. 기술통계 및 상호상관계수
2. 연구 가설검증
3. 다집단 분석
Ⅴ. 결론 및 토의
1. 연구결과의 요약 및 해석
2. 연구의 의의와 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 코칭리더십이 직무자율성과 조직시민행동에 미치는 영향
- 목표지향성이 직무만족 및 정서적 고갈에 영향을 미치는 과정에서 경력몰입의 조절효과에 대한 연구
- 인사관리 도구로서 국가직무능력표준(NCS)의 효과성 인식에 관한 실증연구
- 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 연구
- 중장년 근로자의 나이차별인식이 퇴직 후 경력준비에 미치는 영향
- 인적자원관리연구 제24권 제5호 목차
- 경북 동남부지역 자동차부품사의 인적자원관리 측면의 문제점과 이에 대한 정책적 제언
- 일-가정 균형 지각이 고몰입 작업시스템-조직시민행동 간의 관계에 미치는 이중조절효과에 관한 연구
- 최고경영자 유형, 사외이사, 기업성과가 가족임원의 선임에 미치는 영향에 대한 탐색적 연구
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- The Determinants of Entrepreneurial Inentions in Local Brand Fashion: A Perspective from Vietnamese Youth.
- Activation Plan of the Post-Construction Sales through a Perception Survey of Seoul Citizens and Experts
- The Effect of Consumption Value of Alternative Protein Products on Self-Efficacy and Purchase Intention
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!