학술논문
성과평가제도의 평가결과 요인이 직무태도에 미치는 영향
이용수 374
- 영문명
- The Effects of the Evaluation-Result Factors of the Performance Evaluation System on the Job Attitudes: Focused on the Entities Funded by Seoul City
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- 임재현(Jae Hyun Lim) 조자경(Ja Khyung Cho) 차용진(Yong Jin Cha)
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제16권 제3호, 93~114쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2017.09.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 성과평가제도의 평가결과 요인이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 평가결과 요인은 평가결과 유용성, 평가결과 환류, 인사 보상 연계, 그리고 직무태도는 조직 몰입과 직무만족으로 구성되는 것으로 본다. 연구모형은 평가결과 요인이 조직몰입에 영향을 미치고 조직 몰입은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 설정된다. 설문조사는 11개 서울시 출연기관을 대상으로 실시하였다. 분석의 결과, 평가결과 요인들은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고, 영향력은 평가결과 유용성이 가장 높았으며, 평가결과 요인들은 조직몰입을 경유하여 직무만족에 정(+)의 영향을 미친다. 구조분석, 효과 분석, 개방형 질문 등을 통해 나타난 결과들을 기초로 서울시 성과평가제도의 문제점을 살펴보면 실적 개선에 큰 도움이 되지 않고, 평가 전문 인력이 부족하며, 평가결과 환류의 개선이 필요하고, 평가결과와 승진 보상의 연계가 부족하다. 개선방안으로는 성과를 향상시키는 정보의 제공, 평가 전문 인력의 보강, 실행 가능한 요구사항과 개선방안의 제시, 성과결과에 따른 승진 보상 등을 제안한다.
영문 초록
The purpose of this study is to analyze the effects of the evaluation-result factors on the job attitudes of the employees in 11 entities funded by Seoul city. Three components of the evaluation-result factors are the availability of the evaluation-result, the feedback of the evaluation-result, the linckage with personnel and rewards. The job attitudes consist of the organizational commitment and the job satisfaction. The analytical framework of this study is that the evaluation-result factors have the effects on the organizational commitment which influences the job satisfaction. The analytical results are: (1) three evaluation-result factors impact the organizational commitment positively, (2) the influence of the availability of the evaluation-result is the highest, and (3) the three factors is positively related to the job satisfaction through the organizational commitment. The structure analysis, the effect analysis, the open questionaire and so on show the following problems of Seoul-city performance evaluation system: (1) the system is not highly helpful to the performance improvement, (2) the evaluation experts are not sufficient, (3) the feedback of the evaluation-result is required to be reformed, and (4) the linkage of the evaluation-result to personnel and rewards is not satisfactory. The alternatives are: (1) the information useful to improve performance should be provided, (2) the evaluation experts are recruited, (3) the reports on the performance evaluation are needed to include feasible requests and alternatives, and (4) the promotion and the rewards should be based on the evaluation results.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석
Ⅵ. 결론 및 함의
키워드
해당간행물 수록 논문
- 한국·중국 공기업의 신뢰가 조직효과성에 미치는 영향
- 지방공무원의 조직몰입에 미치는 영향요인 분석
- 승진에 대한 공정성 지각이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
- 개방형 직위제도의 성과에 관한 실증 연구
- 경찰공무원 정신건강 실태 및 정책 개선방안 연구
- 성과평가제도의 평가결과 요인이 직무태도에 미치는 영향
- 지방자치단체 인사분야 감사제도 개선방안 연구
- 공무원에 대한 징계수준의 결정 요인에 관한 연구
- 공공 부문 갈등관리 교육 효과성 연구
- 조직적 요인이 공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구
- 한국인사행정학회보 제16권 제3호 표지
- 한국인사행정학회보 제16권 제3호 목차
- 한국인사행정학회보 제16권 제3호 Abstract 및 학보발간지침
- 한국인사행정학회보 제16권 제3호 표지안
- 여성 공무원이 정부의 질에 미치는 영향
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- The Current Situation, Problems and Solutions of China's Basic Legal System of Digital Economy under the Background of Global Digital Governance
- Persistence and Breakthrough: Opportunities, Missions and Challenges of School Sports Development Under the “Double Reduction” Policy
- Research on the Issue of Chinese Youth Subculture Group in the Phenomenon of “Economic Fever”
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!