조직윤리 기준에 대한 리더의 인식이 부하의 인식에 미치는 적하효과: 리더-부하 심리적 거리의 조절효과를 중심으로

• 영문명: Trickle-down effect of the perceived clarity of the organization’s ethical standards: Moderation of the leader-follower psychological distance
• 발행기관: 한국윤리경영학회
• 저자명: 강승완 박헌준
• 간행물 정보: 『한국윤리경영학회 학술대회 발표논문집』2012년 추계학술대회 발표논문집춘, 1~46쪽, 전체 46쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2012.10.30

국문 초록

본 논문은 조직에 대한 리더의 인식(윤리기준 인지된 명확성)이 조직에 대한 부하의 인식(윤리기준 인지된 명확성)에 미치는 영향(적하효과)과 심리적 거리의 조절효과에 대한 연구이다. 실증분석을 통해서 세 가지 주요변수들(리더의 조직 윤리기준 인지된 명확성, 부하의 조직 윤리기준 인지된 명확성, 리더-부하 심리적 거리) 간의 관계를 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 국내 대규모 제조업체 한 회사의 전체 431 개 팀의 팀장 전원과 팀 별로 팀원 한 명씩을 무작위로 설문조사 하여 최종적으로 151 쌍(총 302 명)의 응답 결과를 쌍 수준의 분석단위로 회귀분석 하였다. 독립변수와 종속변수는 응답원이 서로 달라서 동일방법편의를 피할 수 있었다. 분석 결과, 직속상사의 조직에 대한 인식(윤리기준 인지된 명확성)은 부하의 조직에 대한 인식(윤리기준 인지된 명확성)과 정(+)적인 관계를 가지고 있었다. 또한, 이 둘 간의 관계를 리더-부하 심리적 거리의 근접성이 부(-)적으로 조절하고 있었다. 이상의 연구결과들이 가지는 이론적, 실무적 함의를 토론하고 한계점과 향후 연구의 방향을 제시하였다.

목차

I. 서론

II. 이론적 기반과 가설

III. 연구방법

IV. 결과

V. 토론

키워드

조직 윤리기준 인지된 명확성 리더-부하 심리적 거리 적하효과